El Grupo Socialista de la Diputación de Zamora ha denunciado la falta de compromiso de la institución con la igualdad de género, al señalar que su Plan de Igualdad está obsoleto y desactualizado. Según los socialistas, este plan, una herramienta esencial para garantizar la igualdad de trato y la no discriminación, no solo no aborda las necesidades actuales, sino que perpetúa la brecha salarial entre hombres y mujeres en la institución provincial.
El Plan de Igualdad vigente no hace frente a una de las desigualdades más evidentes: la brecha salarial en los complementos específicos. A pesar de que no se menciona explícitamente en el plan, los datos muestran que las trabajadoras de la Diputación reciben complementos más bajos que sus compañeros varones en funciones similares. Este desequilibrio salarial refleja una desigualdad estructural que sigue sin ser abordada adecuadamente por el gobierno del Partido Popular.
Desde el Grupo Socialista se exige una revisión inmediata del Plan de Igualdad, así como la actualización de la relación de puestos de trabajo (RPT), con el objetivo de garantizar políticas de igualdad efectivas. Además, los socialistas proponen la implementación de programas de formación en igualdad para todo el personal de la Diputación, para sensibilizar sobre la igualdad de oportunidades y prevenir cualquier tipo de discriminación.
Los socialistas subrayan que la igualdad no es una opción, sino una obligación legal y moral, y recalcan que es hora de que el Partido Popular de Zamora asuma su responsabilidad para que la igualdad de género se convierta en una realidad tangible en la Diputación.
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