Sindicatos convocan una movilización frente a la Azucarera de Toro por la mejora de las condiciones laborales

UGT y CGT convocan movilizaciones frente a la fábrica. 

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 Azucarera de Toro
Azucarera de Toro

La campaña de remolacha comienza en Toro el próximo cinco de noviembre y lo hará con las reivindicaciones como ante sala de la nueva recogida. Los sindicatos UGT y CGT han convocado una concentración a las puertas de la fábrica el próximo cuatro de noviembre por la mejora de las condiciones laborales.

Los representantes de UGT y CGT en el Comité de Empresa de la Azucarera de Toro han comenzado una serie de acciones "encaminadas a concienciar a los trabajadores y de hacer ver a la empresa que sus decisiones sobre nosotros no pueden hacerse de forma unilateral".

Buscan la estabilidad y continuidad de sus puestos de trabajo y los derechos de los trabajadores, puesto que lo contrario, aseguran, repercute en la productividad de nuestra fábrica. Los principales motivos que los llevan a realizar las citadas acciones son:

- "Venimos sufriendo una reducción de plantilla continua, podemos entender la necesidad de rebajarla, pero nunca entenderemos la manera de llevarla a cabo".

- "Recibimos múltiples y continuadas quejas de los trabajadores, principalmente debidas a la presión, estrés y desmotivación por la situación actual".

- "El trabajo en campaña es el mismo, las inversiones y automatizaciones son mínimas y la mayoría enfocadas al ahorro energético, solamente tenemos reparto de tareas para los que nos quedamos. Hemos perdido engrasadores, cuchilleros, ayudantes de calderas, ayudantes de vigilante CR, sileros, limpieza coladores, limpieza filtros, encargado secaderos, lechada de cal, ahora turbineros. Ese trabajo no ha desaparecido, solo lo realizan otros a mayores".

- "En el resto de los puestos de mano de obra y estructura exactamente lo mismo, en todos nuestros centros y departamentos sufrimos la desaparición de puestos, reorganización, y la única consecuencia, sobrecarga de trabajo y reparto de tareas para el resto".

- "Un mal relevo generacional de los Fijos Discontinuos; los trabajadores invierten mucho tiempo en aprender y enseñar para que al quinto año esos eventuales dejen de ser llamados porque a la empresa no le interesa cumplir el convenio y hacerles fijos discontinuos". 



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