Se trata de reducir la presión asistencial en los centros de salud urbanos, “equilibrando las cargas de trabajo y aumentando los tiempos medios de consulta, que quedan establecidos en nueve minutos y medio”.
Así, el Plan de Ordenación de Recursos Humanos en Atención Primaria pretende “contribuir a una mejora en la prestación de la asistencia sanitaria que recibe el ciudadano, adecuándola al incremento de población registrado en determinados núcleos, fundamentalmente urbanos, y reordenando las demarcaciones asistenciales de las zonas básica de salud con baja carga asistencial”, según indican fuentes de la Consejería de Sanidad.
De esta manera, hoy, lunes, día 19 estarán en su nuevo puesto de trabajo los primeros 24 médicos y 27 enfermeras que cambian de zona, hecho que se ha coordinado a la vez con la comunicación previa a los 98.000 pacientes que pasarán a tener un nuevo facultativo.
El resto de profesionales, hasta los 118 que se incluyen en esta reestructuración, ocuparán su nueva plaza antes de que acabe el mes de mayo, en función de la organización de recursos prevista en cada gerencia de Atención Primaria.
Con ello, la Gerencia Regional de Salud establece unos cupos con una media de 1.420 tarjetas asignadas a cada médico en el medio urbano, frente a las 1.549 actuales. Gracias a estos cambios, sólo dos centros de salud de Castilla y León superarán el cupo máximo: Ávila Sureste, con 1.613 pacientes, y Casa La Vega, en Burgos, con 1.622.
El decreto de plantillas determina el máximo de efectivos con que debe contar Sacyl en cada centro para su funcionamiento ordinario.
La idea de la Consejería de Sanidad es fijar todos los años qué plantilla debe tener cada centro sanitario para garantizar una asistencia de calidad.
Atención Especializada
El siguiente objetivo será ordenar los recursos humanos de la Atención Especializada, un proceso más complejo que ya se ha iniciado con el estudio de sus plantillas.
La reordenación del mapa de recursos humanos de Sacyl pretende además en los próximos meses convocar la ‘estatutarización’ de todo su personal, proceso que mantendrá el carácter voluntario, así como la convocatoria de concursos de traslados para médicos y enfermeras que ya se han empezado a negociar con los sindicatos del sector, según las mismas fuentes.
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