La tesis de González García propone un modelo de competencias para la gestora enfermera en España, integrado por 51 competencias diferentes, entre las que destacan la toma de decisiones, la gestión de las relaciones, las habilidades de comunicación, la escucha, el liderazgo, la gestión de conflictos, los principios éticos o la colaboración y habilidades de gestión de equipos.
