Esto supone que la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades destinará un millón de euros a impulsar este tipo de actuaciones, casi un 19 % más que el año pasado, incrementando el presupuesto e introduciendo novedades en las convocatorias. Para ello se van a convocar esta semana cinco líneas de subvenciones destinadas a la promoción de estas medidas por parte de las empresas y de las entidades del tercer sector de la Comunidad. Tres de estas líneas de ayudas estarán orientadas a promover la igualdad en el ámbito laboral y fomentar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal; una cuarta línea al fomento de programas de pre-capacitación e inserción laboral de mujeres vulnerables y una quinta convocatoria encaminada a promover programas de igualdad y prevención de la violencia de género. Entre ellas se encuentra una nueva línea de ayudas enmarcada en el ámbito de la conciliación y que se pone en marcha por primera vez gracias a los acuerdos en el marco del Diálogo Social. A través de estas líneas de ayudas y de sus distintos programas se ha llegado a cerca de 40.000 personas de la Comunidad en la presente legislatura.

La Subdelegación pretende con esta celebración organizar y desarrollar un programa de actividades dedicadas al fomento de la cultura de la conciliación y de la igualdad de género, así como otros actos lúdicos para los hijos de los empleados públicos de este centro.

El acuerdo determina también que el Gobierno promoverá, en las instancias apropiadas del ámbito público y privado, las diversas actividades que hayan de dar contenido a la celebración de este día.

El ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF firmaban en las últimas horas el segundo acuerdo para la mejora del empleo público de la legislatura. Además, también se trataban temas como la negociación colectiva, jornadas de trabajo y conciliación.

Se destinan 1.500 euros por la excedencia o reducción de jornada durante seis meses ininterrumpidos para cuidar a un menor del que se esté a cargo. Lo pueden disfrutar tanto el padre como la madre siempre que sea de manera correlativa

La mayor parte de los trabajadores ven también con positividad la ampliación del permiso de paternidad a las cuatro semanas, si bien casi la mitad considera insuficiente la medida.

Asciende a la primera plaza después de ocupar la tercera en detrimento del buen ambiente laboral. El tener un buen salario sigue perdiendo importancia entre los zamoranos a la hora de ser felices en el trabajo.