El Boletín Oficial de Castilla y León publica hoy las Bases reguladoras que han de regir para la concesión de una nueva línea de subvenciones para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en el cuidado de hijos menores de cuatro años en la Comunidad de Castilla y León.

La concesionaria de aguas, que cuenta con 45 trabajadores en la capital, será la primera empresa de la comunidad que ponga en marcha entre su plantilla la campaña “El Balance Más Positivo” organizada por Cruz Roja Española. Se trata de una campaña que persigue potenciar la conciliación laboral y familiar.

Casi la totalidad declaran tener este tipo de problemas, muy superior al resto de la población. El teletrabajo todavía se acoge solo en una de cada diez empresas.

La Junta ha entregado hoy esta distinción a 14 nuevas empresas de Castilla y León. Las distinciones ‘ÓPTIMA Castilla y León’ valoran y reconocen la implantación de medidas en ámbitos como la integración de la perspectiva de género en la organización de la empresa; la comunicación; el acceso, promoción y desempeño del trabajo en condiciones de igualdad, equiparación salarial de género; la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y medidas de prevención del acoso sexual.

Son parte de un elenco de medidas que registra la nueva Ley y que se tendrán que desarrollar posteriormente por la propia Junta, así como ayuntamientos y diputaciones. Se incentivará también la contratación de la mujer y la conversión de los contratos a tiempo parcial en completos, según se destaca

Entre las medidas generales, destacan la sensibilización, la publicación de estadísticas o la búsqueda de contratos que se concentren en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y eliminación de la brecha salarial de género, principales ámbitos a los que se dirige esta Ley tanto en el terreno público como en el privado

El consejero de Empleo ha planteado en la Conferencia Sectorial de Igualdad la intención de consensuar una posición común con el resto de comunidades.

Más de un 60% de la población de la región asegura tener problemas, aunque son las mujeres las que más los tienen. De hecho, el 95% de los trabajadores con jornada laboral parcial para atender a familiares son mujeres.

"No son 122 biberones...es como mira un bebé a su padre", es el lema de la nueva campaña de concienciación puesta en marcha por la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Zamora y diseñada por la agencia Touché.

CSIF celebraba este pasado miércoles un debate sobre la conciliación laboral de la mujer de Zamora con la participación de varias mujeres que contaron su experiencia.

Cualquier forma de conciliación cuenta con menos de un 50% entre las mujeres que pueden aprovecharlo. La medida más destacada es el trabajo por turnos, seguido de la jornada intensiva. En el otro extremo, el teletrabajo

La cuantía total destinada es de 1,1 millones de euros que se repartirán en 1.500 euros por persona para un plazo de seis meses. El plazo de presentación de solicitudes empieza este martes

Se trata de una de las medidas que la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades tenía contemplada como desarrollo del Proyecto de Ley de medidas dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y a la eliminación de la brecha salarial de género en Castilla y León, aprobado por la Junta a finales de agosto.

La Confederación de Federaciones de Asociaciones de Padres y Madres de Alumnado de Centros Públicos de Enseñanza de Castilla y León pide que se revise el Programa ‘Conciliamos’

El proyecto de ley que deberá discutir las Cortes de Castilla y León refleja una serie de medidas en el ámbito público y privado dirigidas a facilitar la conciliación con horarios flexibles o el hecho de que se tenga en cuenta como prácticas de gestión de recursos humanos la vida personal y familiar de las personas trabajadoras.

Dispone de 86 medidas, la mayoría pensadas para la conciliación laboral y familiar. De manera general, se crearán planes que recogerán los objetivos y medidas concretas y proyectos destinados a la gestión eficiente del tiempo.

Lo hacen en dos y nueve décimas, respectivamente. Castilla y León se sitúa en el décimo lugar a nivel autonómico tras ello.

Esto supone que la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades destinará un millón de euros a impulsar este tipo de actuaciones, casi un 19 % más que el año pasado, incrementando el presupuesto e introduciendo novedades en las convocatorias. Para ello se van a convocar esta semana cinco líneas de subvenciones destinadas a la promoción de estas medidas por parte de las empresas y de las entidades del tercer sector de la Comunidad. Tres de estas líneas de ayudas estarán orientadas a promover la igualdad en el ámbito laboral y fomentar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal; una cuarta línea al fomento de programas de pre-capacitación e inserción laboral de mujeres vulnerables y una quinta convocatoria encaminada a promover programas de igualdad y prevención de la violencia de género. Entre ellas se encuentra una nueva línea de ayudas enmarcada en el ámbito de la conciliación y que se pone en marcha por primera vez gracias a los acuerdos en el marco del Diálogo Social. A través de estas líneas de ayudas y de sus distintos programas se ha llegado a cerca de 40.000 personas de la Comunidad en la presente legislatura.

La Subdelegación pretende con esta celebración organizar y desarrollar un programa de actividades dedicadas al fomento de la cultura de la conciliación y de la igualdad de género, así como otros actos lúdicos para los hijos de los empleados públicos de este centro.

El acuerdo determina también que el Gobierno promoverá, en las instancias apropiadas del ámbito público y privado, las diversas actividades que hayan de dar contenido a la celebración de este día.