jueves. 20.06.2019 |
El tiempo

óptima

Aquona recibe el distintivo ÓPTIMA por implantar medidas de igualdad y de conciliación en el ámbito laboral

La Junta ha entregado hoy esta distinción a 14 nuevas empresas de Castilla y León. Las distinciones ‘ÓPTIMA Castilla y León’ valoran y reconocen la implantación de medidas en ámbitos como la integración de la perspectiva de género en la organización de la empresa; la comunicación; el acceso, promoción y desempeño del trabajo en condiciones de igualdad, equiparación salarial de género; la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y medidas de prevención del acoso sexual.

Aquona recibe el distintivo ‘Óptima’ de la Junta como reconocimiento a la implantación de medidas de igualdad

La distinciones ‘ÓPTIMA Castilla y León’ valoran y reconocen la implantación de medidas en ámbitos como la integración de la perspectiva de género en la organización de la empresa; comunicación; acceso, promoción y desempeño del trabajo en condiciones de igualdad, equiparación salarial de género; conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y medidas de prevención del acoso sexual. Ya son 84 las empresas de la Comunidad que cuentan con este distintivo.

La Junta refuerza la distinción "Óptima Castilla y León" en busca de favorecer y propiciar la igualdad en el ámbito laboral

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicia García, ha presentado una nueva iniciativa de la Junta de Castilla y León orientada a propiciar y favorecer la igualdad de la mujer en el ámbito laboral.Hace 15 años que la Junta de Castilla y León puso en marcha la distinción ‘ÓPTIMA Castilla y León’, cuya finalidad es incentivar y reconocer la labor de las empresas y entidades que trabajan en favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como lograr la máxima difusión pública de las iniciativas de las empresas en dicho ámbito.Alicia García ha manifestado que ha llegado el momento de reforzar esta distinción regulándola mediante un Decreto que anime y estimule a las empresas de Castilla y León a la hora de adoptar medidas de apoyo a la igualdad, que su obtención suponga un valor útil y real para las empresas y que dé la máxima difusión pública a las iniciativas de las empresas en favor de la igualdad para que sirvan de incentivo y ejemplo a otras empresas.

Lo más