En relación con el reciente Concurso de Traslados llevado a cabo por la Junta de Castilla y León, algunos integrantes de la Bolsa de Empleo mantienen que la Consejería de Sanidad quiere beneficiar a determinadas personas, en este caso a ciertos interinos que se van a ver desplazados por el mencionado concurso y que gozan de la protección o simpatía de la Consejería de Sanidad.

El número de vacantes adjudicadas de maestros interinos en Castilla y León, para el curso 2018-2019, se ha incrementado en 445, un 26,35% más; y en Secundaria ha disminuido en 349 (un 9,25% menos) por las oposiciones que ha habido. En el pasado curso las vacantes de interinos adjudicadas fueron 5.463 y en el que comienza son 5.559.

El sindicato reclama un cambio de modelo y pide una norma básica que regule el horario lectivo en toda España.

Desde CGT denuncian que la Junta de Castilla y León “ha dado una nueva muestra de la poca consideración que le merecen los profesores interinos durante el proceso de adjudicación de plazas vacantes para este curso”.

El sindicato independiente entrega al nuevo secretario general de Instituciones Penitenciarias, durante su visita a la prisión de Segovia, un escrito con las principales inquietudes, reivindicaciones y problemas de los funcionarios de prisiones en la Comunidad.

Para impartir la asignatura de Matemáticas quedarán 100 plazas sin cubrir ante la elevada cifra de suspensos.

Según el Índice de Tensión Laboral (ITL), durante los próximos diez años, las pequeñas y medianas encontrarán dificultades para encontrar profesionales especializados en gestión comercial, hostelería, obras estructurales de construcción y servicios jurídicos.

Serán casi sesenta las plazas ofertadas en Cardiología, Pediatría y Radiodiagnóstico en varios hospitales de Castilla y León. Burgos, León, Valladolid y Salamanca aglutinan la oferta de plazas. Las solitudes podrán realizarse durante los próximos veinte días

Aumenta más de un 7% con respecto al año anterior, según el estudio de Adecco e Infoempleo, lo que denota la escasez de talento en España. La falta de experiencia es el principal motivo, así como unas expectativas altas de salario. Las empresas apuestan por la formación y mejorar los procesos de reclutamiento y selección. Por el contrario, son pocas las que realizan subidas de salarios o incentivos.

La convocatoria más amplia este año es la de profesores visitantes en Estados Unidos, Canadá y Reino Unido, con 777 vacantes.