lunes. 22.04.2019 |
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DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO DOMÉSTICO

El sector del empleo doméstico, un mercado ‘sumergido’ y feminizado

El sector del empleo doméstico, un mercado ‘sumergido’ y feminizado
El sector del empleo doméstico, un mercado ‘sumergido’ y feminizado

Cerca del 30% de las empleadas del hogar trabajan sin estar dadas de alta en la Seguridad Social, formando parte de una “economía sumergida” pese a ser un sector en expansión. Además, no poseen régimen especial, por lo que se tienen que acoger al general

El mercado del empleo doméstico y de tareas de cuidado no es sólo un sector de carácter muy feminizado, sino que también forma parte en una gran mayoría de la economía sumergida nacional. Y es que, según datos, cerca del 30% de las empleadas del hogar trabajan sin contrato, unas cifras que también afectan a Salamanca.

Charo Yuste, técnica de Empleo de Cáritas la vecina capital salmantina, comenta que “hay muchas empleadas de hogar que siguen sin tener un contrato”, por lo que se encuentra “trabajando en una economía sumergida”, algo muy habitual en este sector, ya que “es un hecho que se está dando”.

No sólo eso, sino que muchas de esas trabajadoras sin contrato se encuentran “condiciones por debajo de lo que está estipulado legalmente”, algo que también afecta a muchas de las empleadas con contrato, como comenta Charo Yuste. Y es que muchos de los empleadores “tienden a contratar horas sueltas” que, de manera habitual, “se dan en la misma franja horaria”.

Este horario de más labores “suele ser por las mañanas, que es cuando se da una necesidad en los hogares”, lo que termina en un exceso de trabajo asumido siempre por las empleadas, que cumplen con más horas de las que tienen estipuladas en el acuerdo alcanzado y que no pueden reclamar al no tener contrato.

Así, una regulación para que todas las empleadas estuviesen dadas de alta se antoja fundamental, y será una de las reivindicaciones de la concentración que tendrá lugar este martes y que ha sido convocada por la Mesa de Empleadas del Hogar. Una necesidad de las que “las entidades sensibilizamos muchísimo”, detalla la técnica de Cáritas, quien además afirma que los empleadores están cada vez más concienciados “por el propio riesgo de que pase algo en casa”.

Y es que, como recuerda Charo Yuste, el de las empleadas del hogar “es un sector económico en expansión” la que las propias condiciones demográficas del país y de la propia ciudad de Zamora son las que son, con cada vez un mayor porcentaje de la población en la Tercera Edad y con el requerimiento de cuidados.

Además, al no dar muchas oportunidades, muchas de estas personas mayores “tienen a sus familiares directos o a los hijos trabajando fuera”, por lo que las empleadas del hogar se convierten así “en una figura importantísima”, ya que cubre todas las necesidades. Sin embargo, se encuentran “con todas esas circunstancias” negativas, lo que provoca que “no se les dé valor”, pero como bien recalca, “sin ellas no funcionaríamos el resto”.

Una mayor regulación de las trabajadoras internas, otra de las reivindicaciones

Charo Yuste también cuenta a este medio que otra de las reivindicaciones que hace la Mesa de Empleadas del Hogar es una mayor regulación y estudio de “la figura de empleada interna”, que al estar “asociada al cuidado de personas mayores” se convierte en un trabajo “muy duro”.

Por ello, las asociaciones reclaman unos mejores criterios económicos así como unos pluses de nocturnidad y de presencia, ya que actualmente estas empleadas gozan de 36 horas de descanso seguidas más cuatro horas diarias, “dos de libre disposición y dos para las comidas principales”, lo que termina resultado en un trabajo agotador.

De igual manera, también solicitan una legislación de criterios económicos para las empleadas del hogar, ya que actualmente están acogidas al régimen general, por lo que cobran el Salario Mínimo Interprofesional, es decir, como cuenta Charo Yuste, por 40 horas trabajadas recibe 735,9 euros, con un total de 14 pagas anuales. Lo que se busca, con un Real Decreto, es que se instauren las prestaciones en especie, por alojamiento y por manutención.

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