Ante ello, ambas organizaciones han convocado movilizaciones en seis de las nueve provincias de la Comunidad, a excepción de León, donde el año pasado sí alcanzaron un acuerdo en la firma del convenio (2017-2019), Burgos y Soria.
En Zamora, algo más de un centenar de trabajadores se han concentrado a la puerta de la CEOE por un Convenio Digno. La negociación del convenio en Zamora se encuentra con posturas alejadas. La última propuesta de la patronal es de 0,5% para el 2018, 1% para el 2019 y 1% para el 2020, además de reducir el complemento por Baja Médica actual (que no llega al 100%).
Por la parte social se pretende que al menos se consiga unos incrementos salariales que palien la pérdida de poder adquisitivo de los últimos años, con una subida salarial que se aproxime al 2%, sin reducciones en los proceso de incapacidad transitoria ni recortes de antigüedad.
Representantes sindicales han dejado bien patente que "ya es hora de que los trabajadores y las trabajadoras, mayoritarias en este sector (más del 70%), se beneficien de la bonanza económica", tras recordar que durante estos años de crisis se ha pasado de puntillas en las negociaciones de los convenios colectivos provinciales de limpieza de edificios y locales en aras del mantenimiento del empleo, no conseguido.
Por provincias, la distribución de empleados y empleadas es la siguiente: Ávila (900 personas), Burgos (3.600), León (1.500), Palencia (1.900), Salamanca (3.000), Segovia (1.000), Soria (600), Valladolid (5,100) y Zamora (1.200).
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