El Boletín Oficial de Castilla y León publica este lunes la convocatoria de subvenciones destinadas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en Castilla y León con una cuantía de 1,1 millones.
De esta manera, podrán ser beneficiarias las personas que ejerciten el derecho a la reducción de su jornada laboral en un 50% respecto a la jornada ordinaria y completa de la empresa en la que prestan sus servicios, y reúnan las demás condiciones que disponga la convocatoria, por convivir y tener a su cargo a un menor de 12 años; o mayor de 12 y menor de 18 años, en los casos en que el menor tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, o por cuidado de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad con el que convivan, que tenga reconocida la situación de dependencia en cualquiera de sus grados
Además, también, en caso de excedencia, las personas que la ejerciten en el caso de cuidado de hijos menores de tres años siempre que se realice durante un periodo ininterrumpido de seis meses por ambos progenitores y por idéntico periodo cada uno (tres meses cada uno).
También, y de manera específica, por un periodo ininterrumpido de seis meses por cualquiera de los progenitores en el caso de trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género, el cuidado de un hijo menor de 18 años que tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% o el cuidado de un hijo menor de 18 años afectado por cáncer u otra enfermedad grave, que implique ingreso hospitalario de larga duración.
La cuantía individual de la subvención será de 1.500 euros por el periodo mínimo de seis meses de reducción de jornada o de excedencia y 3.000 para los supuestos de derecho de reducción de jornada o de excedencia por un periodo mínimo de doce meses ejercidos de manera compartida.
En aquellos supuestos en que por causas no imputables a la voluntad de la persona trabajadora el período disfrutado fuera inferior a los 6 meses, la cuantía de la subvención a conceder se reducirá proporcionalmente al período efectivamente disfrutado.
El plazo de presentación de solicitudes será de 30 días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de este extracto en el Boletín Oficial de Castilla y León, esto es, desde este martes.
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