jueves. 20.06.2019 |
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Casi tres de cada cuatro trabajadores no se sienten suficientemente remunerados

Casi tres de cada cuatro trabajadores no se sienten suficientemente remunerados
Casi tres de cada cuatro trabajadores no se sienten suficientemente remunerados

Las diferencias salariales entre trabajadores implican razones de antigüedad, formación y género, según la encuesta de Adecco e Infoempleo

Hasta el 70,3% de los trabajadores considera que su sueldo es más bajo de lo que debería ser, una cifra que, aunque elevada, desciende en dos puntos en comparación con el año pasado, según la encuesta realizada por el Grupo Adecco e Infoempleo.

Del resto, el 29% dice estar contento con su salario, mientras que apenas un 0,7% considera que su retribución es excesiva para el trabajo que realiza.

El salario medio en cada sector productivo varía notablemente. Mientras que la industria lidera la retribución media con 25.669 euros, seguida muy de cerca por el sector TIC, con 25.172 euros; la agricultura, la pesca y la ganadería conforman las remuneraciones más bajas, con un promedio de 20.121 euros al año. La construcción y los servicios se sitúan en un punto intermedio, con salarios de 23.956 y 21.629 euros.

Si se tiene en cuenta la antigüedad de los trabajadores, las diferencias salariales pueden alcanzar el 23,2%. El salario medio de una persona que lleva menos de un año en una empresa es de 20.086 euros brutos al año a nivel nacional, mientras que el de otra persona cuya antigüedad es superior a 10 años es de 28.598 euros para el mismo puesto.

Esto pone de manifiesto el peso de la antigüedad en las retribuciones de los trabajadores españoles, ya que, de media, la brecha salarial supera los 8.000 euros, a pesar de que desempeñan las mismas funciones y trabajan en el mismo puesto.

El salario para los trabajadores con una antigüedad intermedia también varía notablemente de unos supuestos a otros. Los que llevan más de un 1 año y menos de 3, perciben un salario de 22.662 euros; los que trabajan para la misma compañía desde hace 3-5 años, cobran 24.989; y los que llevan entre 5 y 10 años, 27.857 euros.

La brecha salarial por antigüedad es mayor para las categorías más bajas que para los directivos. Tanto es así que la retribución media de un empleado con una antigüedad superior a los 5 años y otro que lleva menos de un lustro en la empresa es de un 23,2%. Para los mandos intermedios esta diferencia salarial llega al 18,6% y para los técnicos, del 12%. Y, por último, la variación retributiva para los directivos es de tan sólo un 0,9%, la menor de los cuatro casos.

Nivel formativo

El nivel formativo es otro de los factores que más influyen en la fijación de retribuciones. A mayor formación, mayor es también la remuneración percibida por los profesionales. Este hecho se asocia con la necesidad de una mayor cualificación para el desempeño de determinadas funciones.

La brecha salarial en el caso de la formación puede alcanzar los 15.800 euros anuales, que es la diferencia que existe entre el sueldo de un trabajador con máster (30.943 euros) y el de uno sin estudios (15.107 euros).

La segunda mayor retribución es para los profesionales doctorados, que perciben unos 28.412 euros brutos al año. Pese a tener una formación superior al máster, su remuneración media es 2.500 euros inferior. Les siguen los licenciados, diplomados o graduados, que reciben una contraprestación que asciende a los 26.275 euros.

Por debajo se sitúan los salarios de las personas con Grado Superior de FP o equivalente (21.664 euros) y los de aquellos que poseen titulación de Bachillerato, COU o similar (18.912 euros).

Las retribuciones más bajas son para los de Grado Medio de FP o equivalente (18.787 euros) y los de Educación Secundaria Obligatoria o similar (15.107 euros) y las personas sin estudios (15.133 euros).

Las diferencias salariales son tales que un titulado universitario percibe un salario que es un 74% mayor que el de un trabajador sin estudios o con estudios básicos, y un 21% mayor que el de un titulado superior en Formación Profesional.

Hombres y mujeres

Las diferencias retributivas entre hombres y mujeres son una realidad en nuestro país. Según los datos recogidos, los profesionales varones perciben una remuneración que es, de media, 1,17 veces la de una mujer.

El salario de un varón es de 24.889 euros y el de una mujer es de 21.194 euros. Esto es, la brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestro país supera los 3.600 euros al año.

Esta situación es extrapolable a todas las categorías laborales. En el caso de las posiciones directivas, la brecha salarial es de las más elevadas de todas, de casi 3.500 euros. Ellos perciben una remuneración de 46.351 euros y ellas, de 42.874 euros.

Para los mandos intermedios la diferencia retributiva es ligeramente mayor: 3.900 euros. Los hombres cobran de media 30.401 euros y las mujeres, 26.490 euros.

Para los técnicos esta diferencia salarial es de 1.500 euros. Desde los 23.499 euros que percibe una mujer en un puesto técnico hasta los 25.062 que percibe un hombre.

Para la categoría de empleados la brecha salarial es la más reducida, pues es de 1.100 euros. En este caso los hombres perciben, de media, 18.201 euros y las mujeres, 17.117 euros.

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