Durante el pasado año, la plantilla de la policía local de Benavente se vio reducida en cinco efectivos, por diversos motivos, a los que hay que sumar las tres jubilaciones que se han dado en el actual mes de enero, lo que hace un total de 8 bajas definitivas -compensadas de manera insuficiente por dos incorporaciones-, y que no serán amortizadas con las cuatro nuevas plazas de policías, en el marco de la Oferta de Empleo Público parcial de 2019, acordadas en la Mesa de Negociación entre sindicatos y Ayuntamiento.
CSIF explica que estas nuevas incorporaciones no serán efectivas en la plantilla como pronto hasta el mes de julio, lo que genera un déficit de personal que “se salva con la correcta prestación de los servicios, y con el sacrificio y esfuerzo personal de los agentes de la Policía Local, que cubren los servicios mínimos establecidos reglamentariamente de tres agentes por turno, aunque en muchas ocasiones no llega a ser así, trabajando únicamente dos funcionarios por turno; y recibiendo la denegación de sus permisos por tal razón, denegaciones que han alcanzado en el final de año y lo que llevamos del presente unos 150 permisos, entre particulares y vacaciones.
Si bien CSIF valora de manera positiva los acuerdos alcanzados en la Mesa General del pasado 8 de enero, entre Ayuntamiento de Benavente y sindicatos, “porque todo aquello que sea crear nuevos puestos de trabajo y ampliar los derechos de los trabajadores, no puede ser más que apoyado por todas las partes”; el sindicato independiente considera “insuficiente” la oferta de empleo pública de policías locales, como así se manifestó en la Mesa.
Situación que además añade un gasto añadido en la retribución de horas extraordinarias, realizadas por los miembros de la Jefatura, “para así cumplir, en situaciones puntuales, con el número mínimo de policías establecido por turno, y que con el número de funcionarios de la plantilla de la Policía Local es, en muchos casos, difícil de alcanzar”
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