Este sábado se celebra el Día Nacional de la Conciliación, por lo que Adecco ha realizado una encuesta para conocer la situación real sobre este ámbito y los datos no son nada halagüeños.
De hecho, los trabajadores de la región de Castilla y León confiesan, en su mayoría, que se encuentra con problemas para conciliar su labor profesional con su vida personal y/o familiar. Más de un 60% lo afirma en el que es un dato, eso sí, bastante inferior a la media nacional.
Sin embargo, los datos son más preocupantes si se le pregunta a la mujer, especialmente si es madre. De hecho, son más de ocho de cada diez las que frecuentemente dicen tener problemas para conciliar frente al escaso 1,1% que dice no tenerlos nunca.
Si estas respuestas se contrastan además con datos oficiales como los que señalan que el 95% de los trabajadores que mantienen una jornada laboral parcial para poder atender a familiares son mujeres, se confirma que el problema de la conciliación y la corresponsabilidad sigue penalizando más a las trabajadoras que a los trabajadores.
De los encuestados, un 27,4% reconoce estar acogido a algún tipo de medida de conciliación dentro de su empresa. De ese porcentaje, tres de cada cuatro son mujeres.
Del 72,6% que no se acoge a estas medidas, casi la mitad dice no hacerlo porque la compañía en la que trabaja no le ofrece ninguna alternativa o solución para poder equilibrar su vida profesional con la personal.
De los que sí se acogen a medias de conciliación, la mayoría disfruta sobre todo de flexibilidad horaria a la hora de entrar o salir del puesto de trabajo (36,3%), disfrutar de días de libre disposición o de asuntos propios (además de las vacaciones) para temas personales (29,9%) y el uso de permisos especiales para acompañar a familiares a visitas médicas (24,2%).
En menor medida, los encuestados castellanos y leoneses que pueden acogerse a planes de conciliación piden reducción de jornada por maternidad o paternidad (5,2%; siendo todos ellos mujeres) o teletrabajar (4,4%). Aunque no todos los encuestados disponen de todas estas opciones en su empresa y en algunos casos se acogen sólo a aquella medida ofertada.
Las medidas ideales
Adecco también ha preguntado a todos los encuestados, independientemente de si pueden conciliar o no y de cómo lo hacen, qué medidas valoran más en una empresa en esta materia.
Y en este caso, también es la flexibilidad horaria lo más apreciado por los trabajadores de la región (41,9%), seguido de tener una jornada intensiva (31,6%), poder teletrabajar (15,5%) u otro tipo de facilidades a medida (11%).
Es más, la conciliación está mejor valorada que otros muchos aspectos relacionados con un puesto de trabajo, como puede ser el ambiente laboral, el salario o los beneficios sociales. Cuando los encuestados han valorado del 1 al 10 estos factores, disponer de un buen horario de trabajo y/o medidas de conciliación ha obtenido 8,61 puntos (lo mejor puntuado).
Tras ello, lo más valorado ha sido disfrutar de un buen ambiente laboral con compañeros y entorno (8,42 puntos sobre 10), después el goce de una buena política salarial (8,03), tener un buen jefe (7,89 puntos), cómo se sienten de realizados en su posición (7,62) y, por último, aunque también valorado con un notable, dejan los beneficios sociales que una empresa pueda ofrecerles (descuentos en actividades de ocio, cheques-restaurante, tarjeta de gasolina, etc.), con 7,32 puntos.
Los problemas de la conciliación entre las madres: Ocho de cada diez afirma no poder hacerlo
Más de un 60% de la población de la región asegura tener problemas, aunque son las mujeres las que más los tienen. De hecho, el 95% de los trabajadores con jornada laboral parcial para atender a familiares son mujeres.
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