Ha finalizado el proceso negociador iniciado hace meses para proceder a la actualización del Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Zamora suscrito en septiembre de 2010, y que debía renovarse cada cuatro años. Además de proceder a la actualización de aquellos aspectos que regulaban las relaciones laborales existentes conforme a la actual normativa en materia de conciliación y seguridad, destacan las siguientes novedades:
-Establecimiento de una cláusula de garantía personal que recoge el derecho básico, individual y consolidado de las retribuciones básicas (salario base y antigüedad) que en todo momento, en caso de modificaciones que pudieran darse en un futuro, habrán de ser respetadas. Con ello se refuerzan los derechos ante cambios como las privatizaciones de servicios u otros.
-Se recoge e incrementa en el Plus de Productividad del Personal Laboral en un importe de 304,71€. Este importe ha sido obtenido teniendo en cuenta, por un lado, la diferencia entre el descuento medio mensual soportado por cada funcionario municipal (79,54€/mes) y el descuento medio mensual soportado por cada empleado laboral (104,68€/mes) como consecuencia de la aplicación del RDL 8/2010, de 20 de mayo, de reducción del déficit público, que modificó la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2010, en la medida en la que se establecía una reducción del 5% sobre las retribuciones de todos los empleados públicos, incluyendo el personal funcionario y laboral. Con esta medida se pretende equiparar el esfuerzo soportado por todos los empleados públicos municipales (ya sean personal laboral o funcionarios) como consecuencia de los recortes acordados mediante el citado Real Decreto.
-Actualización de la regulación en materia de ayuda social y por estudios, y de los distintos importes recogidos en Convenio conforme a la Ley de Presupuestos Generales del Estado y acuerdos adoptados por el Ayuntamiento (pluses, ayudas por estudios, ayudas sociales...).
-Participación del personal laboral indefinido no fijo en los concursos de traslados, sin que, en ningún caso, dicha participación conlleve la adquisición de la condición de fijeza en el puesto de trabajo.
-Regulación del derecho a la asistencia jurídica que todo empleado público municipal tiene reconocida.
El Convenio debe ser aprobado en Pleno, por lo que será en la próxima corporación; pero supone una recuperación de derechos perdidos o en suspenso con el objetivo de reducir el déficit, y tiene el aval de todos los sindicatos con representación en el Ayuntamiento.
El Ayuntamiento aprueba el nuevo Convenio Colectivo del Personal Laboral
Con este Convenio se refuerzan los derechos ante las privatizaciones de servicios y se recupera en parte la pérdida de retribuciones para reducir el déficit.
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