viernes. 13.12.2019 |
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CSIF avisa que la Sanidad destruye 50.000 empleos en dos meses y afronta la llegada del frío “en niveles cercanos a la crisis”

CSIF avisa que la Sanidad destruye 50.000 empleos en dos meses y afronta la llegada del frío “en niveles cercanos a la crisis”
CSIF avisa que la Sanidad destruye 50.000 empleos en dos meses y afronta la llegada del frío “en niveles cercanos a la crisis”

Las plantillas sufren diferencias salariales medias de más de 700 euros al mes según las CCAA y la temporalidad afecta ya a un 23% del personal.

La Sanidad española ha destruido un total de 50.000 empleos desde el final de verano (septiembre y octubre), según datos de la Seguridad Social. A esta cifra se une una tasa de temporalidad del 23 por ciento que marca récords, muy cerca de la que se registra en el sector privado, según un estudio realizado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

CSIF lanza una voz de alerta ante la situación de vulnerabilidad y deterioro que sufren las plantillas de nuestro Sistema Nacional de Salud y que inciden directamente sobre los niveles de calidad que reciben los ciudadanos cuando acuden a los centros de salud, a las urgencias hospitalarias o que se encuentran a la espera de una prueba o intervención quirúrgica.

Además, a estos datos tenemos que añadir el retraso en las ofertas de empleo público. De las casi 145.000 plazas temporales que se cuantificaron en 2017, tan solo se han ejecutado el 50 por ciento y de las ejecutadas, todavía hay miles de profesionales pendientes de su incorporación a su puesto de trabajo.

Desde CSIF, estimanque a fecha de hoy hacen falta como mínimo unos 117.000 profesionales sanitarios en todo el país, una cifra que resulta de las plazas pendientes por salir y de los puestos de trabajo destruidos por las tasas de reposición en las distintas CCAA. “Esta situación es inadmisible para un servicio básico de nuestro Estado del Bienestar, teniendo en cuenta además que nos encontramos en plena ola de frío y en el desarrollo de la campaña contra la gripe, con el consecuente incremento de la presión asistencial”, apuntan.

Por comunidades autónomas, este déficit de personal se traduce en: que no cubran bajas o libranzas; incremento de las listas de espera con miles de personas pendientes de intervenciones quirúrgicas ante la escasez de especialistas; quejas de profesionales por la presión asistencial; operaciones que se posponen; quejas de pacientes; agresiones verbales y físicas a personal sanitario; o cierre de plantas.

Guardias a 11,5 euros/hora

Por otra parte, CSIF quiere llamar también la atención por las diferencias retributivas del personal sanitario entre comunidades autónomas, que superan los 700 euros al mes de media por el mismo puesto, según el estudio realizado por CSIF. CSIF ha analizado las horas de guardia o de atención continuada, un concepto retributivo común entre el colectivo de enfermería, médicos de familia de atención primaria y de especialistas de área.

En el caso de los médicos de familia de atención primaria, las CCAA que mejor pagan las guardias son Murcia (28,26 euros/hora en días laborables); Castilla La Mancha (27,98 euros/hora) y Baleares (27,05 euros/hora) y las que menos son: Comunidad de Madrid (11,5 euros/hora); Andalucía (17,42 euros/hora) y Ceuta y Melilla (19,14 euros/hora).

Si se toma el ejemplo de los casos más extremos, un médico de familia en Murcia ganaría por el mismo número de guardias 1.441 euros, mientras que en la Comunidad de Madrid ingresaría solo 586,76 euros por el mismo trabajo. Estas desigualdades se repiten también en los colectivos de enfermería de atención primaria, que pueden ganar hasta tres veces menos según las CCAA, y de los médicos especialistas.

El estudio de CSIF analiza el concepto de las horas de guardia, aunque las diferencias salariales superan ampliamente la media de 700 euros si se tiene en cuenta la gran disparidad de conceptos retributivos dependiendo de dónde se trabaje.

Medidas estructurales

“El futuro Gobierno debe tener muy claras sus prioridades en materia sanitaria ante la nueva legislatura. Exigimos un marco retributivo homogéneo para acabar con los profesionales de primera y de segunda categoría; unas condiciones de trabajo dignas; medidas contra la precariedad; una reducción de la alta tasa de temporalidad y planes de ordenación de recursos humanos para prestar una asistencia sanitaria adecuada a la población”, finaliza en su comunicado CSIF.

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