sábado. 22.02.2020 |
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Reclaman un acuerdo de legislatura para subir los sueldos hasta casi un 18% al personal del servicio de las Administraciones Públicas

Reclaman un acuerdo de legislatura para subir los sueldos hasta casi un 18% al personal del servicio de las Administraciones Públicas
Reclaman un acuerdo de legislatura para subir los sueldos hasta casi un 18% al personal del servicio de las Administraciones Públicas

También pide rejuvenecer plantillas y rebajar la temporalidad.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha trasladado a la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darías, su hoja de ruta para mejorar las condiciones laborales del personal al servicio de las administraciones públicas. CSIF incide en dos ámbitos: mejores retribuciones y mayor empleo de calidad.

De entrada, CSIF espera sentarse pronto a negociar un acuerdo de legislatura con el nuevo Gobierno que permita, por un lado, recuperar la estructura salarial previa al recorte salarial de entre el 5 y el 10% que se ejecutó en 2010 y recuperar definitivamente la pérdida de poder adquisitivo que arrastran desde entonces todos los Empleados Públicos (12,9-17,9%).

En lo que se refiere al empleo, CSIF reclama empezar a diseñar cuanto antes la oferta de empleo público de cara a los próximos Presupuestos Generales del Estado. Además, señala que es preciso impulsar un plan de choque sobre plantillas (en los próximos 10 años se van a jubilar 905.000 personas y dar salida al proceso de estabilización de plazas interinas que se encuentra paralizado en muchos ámbitos, por lo que difícilmente se alcanzará el objetivo de reducir la temporalidad al 8%.

Otros puntos que se van a plantear son la regulación de la carrera profesional, el desarrollo de las 35 horas, un nuevo impulso a las medidas de conciliación (desarrollo de las bolsas de horas). La adecuación de los grupos de clasificación en la función pública a las nuevas titulaciones, la jubilación voluntaria a los 60 años, adecuar los complementos de residencia e insularidad y el desarrollo de la figura del delegado en Igualdad y Violencia de Género.

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