sábado. 28.11.2020 |
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UGTCyL pone en foco en la adicción a los juegos de azar en el entorno laboral

UGTCyL pone en foco en la adicción a los juegos de azar en el entorno laboral
UGTCyL pone en foco en la adicción a los juegos de azar en el entorno laboral

Recuerdan que determinadas condiciones laborales pueden favorecer un uso inadecuado del juego.

Con motivo del Día Mundial sin Juegos de Azar, la Secretaría de Salud Laboral y Política Social de UGT Castilla y León puso el foco en el incremento del uso indebido de los juegos de azar. tanto presencial como en su modalidad online, que se está produciendo en los últimos años y que comienza a ser preocupante en su modalidad en línea debido a su popularidad entre los menores de edad.

El Informe sobre Adicciones Comportamentales, elaborado la Delegación del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas confirma que el juego con dinero y el uso de internet son actividades ampliamente extendidas en nuestra sociedad hasta el punto de que el 60,2 por ciento de la población con edades comprendidas entre los 15 y los 64 años ha jugado alguna vez con apuestas monetarias.

Concretamente, el 3,5 por ciento de la población ha jugado en alguna ocasión apostando en línea dinero a lo largo del último año. Entre los hombres predominan las apuestas deportivas, con un 71,5 por ciento, mientras que las mujeres se decantan principalmente por los diversos tipos de loterías. Además, el juego presencial está cada vez más extendido hasta el punto de que, en el último año, la mitad de la población ha participado en juegos de lotería o juegos de premio instantáneos. De igual manera, aplicando los criterios del DSM-V , el 0,4 por ciento de la población corre un alto riesgo de desarrollar una adicción al juego y un 0,3 por ciento presenta ya un posible trastorno del juego.

La Secretaría de Salud Laboral y Política Social de UGT Castilla y León busca incidir en que existen condiciones laborales que pueden precipitar o favorecer el uso inadecuado del juego como son la precariedad laboral, el teletrabajo y uso continuado de equipos de trabajo informáticos o la facilidad de acceso a internet. También, favorecen su aparición, las jornadas largas de alto rendimiento con escasos descansos, la insatisfacción en el trato con superiores y compañeros, así como la insatisfacción laboral con escasa posibilidad de promoción profesional; los periodos con poco trabajo, de tareas monótonas, con poca supervisión, aislados y con mucho tiempo libre; la movilidad y los frecuentes desplazamientos y los trabajos con movilidad frecuente y desplazamientos habituales.

De igual manera, corren riesgo los trabajadores autónomos y quienes se desempeñan trabajos por turnos o con turnos de noche continuados. Debido a que los entornos de desarrollo posibles son tan habituales, la Secretaria de Salud de UGT CyL anunció que va a llevar a cabo un curso de formación para detectar y prevenir las adicciones en el entorno laboral y recomiendan, en cualquier caso, buscar un recurso de tratamiento especializado para el abandono de la adicción.

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