Iberdrola aprueba su VI Convenio Colectivo, que incluye mejoras sociales para la plantilla en España

Iberdrola aprueba su VI Convenio Colectivo, que incluye mejoras sociales para la plantilla en España

Iberdrola y los sindicatos Unión General de Trabajadores (UGT), Sindicato Independiente de la Energía (SIE), Asociación de Técnicos y Profesionales de la Energía (ATYPE), Comisiones Obreras (CC.OO.), Unión Sindical Obrera (USO) y Confederación General de Trabajadores (CGT), que aglutinan casi un 94% de la representación sindical de la empresa, han suscrito esta mañana en Bilbao el VI Convenio Colectivo de Iberdrola Grupo.

La compañía y los sindicatos han consensuado un convenio que va a beneficiar a más de 8.500 profesionales en España y que ratifica la participación del empleado en la creación de valor de la empresa, así como la mejora continua de las medidas de conciliación e igualdad.

Iberdrola mantendrá durante los próximos cuatro años su compromiso firme con el empleo de calidad, plasmado en el impulso a las iniciativas sociales, con un destacado protagonismo de aquéllas que afectan a la conciliación de la vida personal y profesional, así como en la promoción de programas formativos que garanticen la excelencia de todos los trabajadores --recibieron 40 horas de formación cada uno de media a lo largo del año pasado--.

Asimismo, la compañía continuará vinculando la evolución de los salarios a sus resultados operativos (Ebitda). Según el contenido del Convenio, los trabajadores contarán con un incremento salarial anual del 0,5% en el caso de que se cumpla entre el 80% y el 100% del objetivo y de hasta un 2,5% adicional si se cumple hasta el 120% del mismo, pudiendo alcanzar, de este modo, una subida de hasta el 3%. De esas cantidades, se consolidará hasta un 0,7%. La retribución variable también seguirá ligada a la evolución de las cuentas.

 

 

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