Esta propuesta ha sido apoyada por unanimidad de los miembros de la Mesa General del Ayuntamiento reunida el pasado martes 17 de mayo. Con ella el Ayuntamiento de Zamora se acoge a la posibilidad de la Disposición final novena, apartado segundo, de la Ley 48/2015 de 29 de octubre de Presupuestos Generales para el año 2016, relativa a la modificación de la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público, y al RDL 5/2015 de 30 de octubre , por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que señala que “Cada Administración Pública, en su ámbito, podrá establecer a las funcionarias en estado de gestación un permiso retribuido a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto”.
El Ayuntamiento de Zamora hace extensivo este derecho al personal laboral, de acuerdo con la Ley de Presupuestos Generales que lo permite en el marco de negociación con las organizaciones sindicales de su ámbito.
Esta medida supone un avance en la igualdad y en la protección a la maternidad, por lo que en definitiva es un avance social para todos y todas, del que las trabajadoras del Ayuntamiento de Zamora no podían quedar excluidas.
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