CCOO alerta de un aumento de la brecha salarial de género en Castilla y León que lleva a las mujeres de la Comunidad a tener los salarios medios más bajos de España, según revela la Agencia Ical, solo por encima de Murcia y Extremadura. Además, el sindicato denuncia que mientras que a nivel estatal la brecha salarial se mantuvo en el 16 por ciento en 2024, en Castilla y León se ha incrementado en casi dos puntos porcentuales, alcanzando el 17,3 por ciento.
Según un comunicado de CCOO recogido por Ical, esta brecha se agudiza al crecer los salarios de los hombres en Castilla y León de una forma mucho más acusada que los de las mujeres. En concreto, el salario medio masculino ha aumentado en 1.685,06 euros frente a los 542,40 euros de incremento registrados en el caso de las mujeres, por lo que los hombres cobran anualmente de media casi 5.000 euros más que las mujeres.
El sindicato destaca además que, si se tiene en cuenta la nacionalidad, la brecha salarial entre hombres y mujeres españolas es todavía más elevada que la media, situándose en el 18,4 por ciento, lo que supone un incremento de dos puntos y medio respecto a 2023. Esto se debe a que prácticamente todo el incremento salarial masculino se ha producido entre trabajadores nacionales. En el caso de las mujeres, las extranjeras han visto crecer su salario medio, lo que ha permitido reducir su brecha salarial respecto a los hombres extranjeros en casi 10 puntos porcentuales y en cinco puntos respecto a los hombres españoles.
CCOO recuerda que una parte fundamental de la desigualdad salarial entre mujeres y hombres se explica por la diferente distribución laboral y la composición del empleo, ya que las mujeres continúan soportando una inserción laboral en peores condiciones, lo que se traduce en salarios más bajos. Asimismo, el sindicato subraya que desde 2022 las mujeres presentan mejores salarios con contratos temporales que con contratos indefinidos, debido a que la reforma laboral incorporó los contratos fijo discontinuos dentro de la contratación indefinida.
Como consecuencia, tanto a nivel nacional como regional, la brecha salarial en estos contratos se invierte, situándose en el -6,3 por ciento. Sin embargo, en los contratos indefinidos la brecha salarial en Castilla y León ha aumentado hasta el 20,2 por ciento, ya que los salarios masculinos han crecido en mayor medida durante el último año.
