Así lodenuncia públicamente CSIF, que ha observado como algunos trabajadores deSalamanca están siendo perjudicados porque el INNS tarda más de 15 días ennotificarles el fin o la continuidad de sus bajas por Incapacidad Temporal(IT), tras un proceso de valoración médica. Este retraso, además depreocupación, incertidumbre o ansiedad, genera perjuicios económicos ylaborales puesto que, al no obtener la comunicación del alta al mismo tiempoque la empresa, se descuenta el salario proporcional de esos días en los que eltrabajador, por desconocimiento de su alta, no se ha presentado en su puesto ytampoco se le tiene en cuenta a efectos de prestaciones. “Todo ello, si laempresa no ha decidido despedirles por ausencia a su puesto de trabajo”,subraya CSIF.
Es, pues, unasituación de “extrema gravedad que genera situaciones de indefensión”, debido alo cual CSIF ha solicitado al INSS que se extreme la vigilancia, para que lascomunicaciones a los trabajadores se realicen en el mínimo periodo de tiempoposible, desde que se emita la resolución o el dictamen correspondiente, enaras a evitar, o minimizar, los perjuicios psicológicos y económicos que suretraso pudiera ocasionar. CSIF pide que esa vigilancia se extienda a todaCastilla y León.
El problemase genera porque, desde la resolución denegatoria de la Incapacidad Permanentecon denegación expresa, que supone la extinción de la situación de prolongaciónde efectos de la baja, lo que implica la consiguiente pérdida de poderadquisitivo, y hasta que el trabajador recibe la comunicación, han pasado másde 15 días, explica CSIF. Tiempo en el que el afectador deja de percibirprestaciones y salario, es decir, no tiene ingresos. “Dicho error no esimputable al servicio de Correos, ya que hemos constatado que entra en repartoel mismo día que se entrega”, remarca.
Idénticassituaciones pasan en comunicaciones después de reunirse el equipo de valoraciónde incapacidades. Entre su propuesta de resolución y la salida de registro,llegan a pasar más de 15 días. Por ello, CSIF no entiende que se vulneren losderechos de comunicación a los trabajadores, en tiempo y forma, “requisitos quesí se les exigen a los administrados para que puedan recurrir”.