CSIFconsidera que las mujeres continúan en primera línea del debate social: “Laviolencia de género y las diferentes situaciones de acoso siguen siendo laexpresión más gráfica y cruel de la desigualdad que se ejerce, desde hacesiglos, contra una mujer por el mero hecho de serlo, conviviendo a diario conel machismo y la discriminación”.
La mitad delas trabajadoras, según una encuesta publicada por CSIF el pasado año, reconoceque tienen que aguantar en su trabajo bromas machistas, piropos, mensajes deWhatsApp subidos de tono, miradas o el desdén de sus compañeros. Además, lasmujeres continúan ocupando de forma mayoritaria puestos a tiempo parcial,contratos temporales y cuesta más acceder a esferas de poder y responsabilidad,lo que conlleva brecha salarial.
Como medidaconcreta, y como recoge el manifiesto de CSIF, se reclama al Gobierno que pongaen marcha la figura del delegado/a sindical especializado en igualdad y violenciade género, para afrontar este tipo de situaciones con personal altamenteespecializado y sensibilizado.
Juntas, lasmujeres españolas de diferente procedencia, edad, cultura y sensibilidad, alzanla voz. Y CSIF celebra este Día Internacional de la Mujer reivindicando lacorresponsabilidad y conciliación familiar, la eliminación de la brechasalarial, la tolerancia o a la violencia contra la mujer y la formación enmateria de igualdad.
Asimismo, sedemanda la integración de la Perspectiva de Género en las actuaciones dePrevención de Riesgos Laborales (PRL) en las administraciones públicas y lasempresas privadas, por lo que se deben incluir protocolos de vigilancia de lasalud con parámetros acordes a la fisiología de la mujer, realizar estudiossobre condiciones de trabajo y salud en la mujer, o una mayor protección paralas mujeres en situación de embarazo y la lactancia natural, entre otrospuntos.