Exigen a los ayuntamientos de Castilla y León que paguen como horas extra el trabajo de los empleados municipales durante las elecciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha pedido a los ayuntamientos de Castilla y León que reconozcan y abonen como horas extraordinarias el trabajo que realicen los empleados municipales durante la jornada electoral prevista para el 15 de marzo.

El sindicato considera que numerosos trabajadores municipales tendrán que prolongar o modificar su jornada habitual para garantizar el correcto desarrollo del proceso electoral, desempeñando funciones logísticas, administrativas, de apoyo técnico o de coordinación. “En muchos casos, estas tareas superan la jornada ordinaria establecida”, por lo que, según CSIF, deben ser compensadas conforme a la normativa laboral vigente.

En este sentido, la organización recuerda que el Estatuto de los Trabajadores establece que las horas realizadas por encima de la jornada ordinaria deben ser consideradas horas extraordinarias, lo que implica su compensación económica o mediante descanso equivalente.

Además, el sindicato subraya que la propia normativa que regula la jornada electoral contempla medidas específicas para facilitar el ejercicio del voto, como los permisos retribuidos dentro de la jornada laboral, lo que pone de relieve el carácter excepcional de este día en el ámbito laboral.

Desde CSIF se destaca también que la jornada electoral supone un importante despliegue de medios humanos y materiales en los municipios, donde el personal municipal desempeña funciones esenciales como la apertura de colegios electorales, el soporte administrativo, la logística del material electoral o la coordinación con las fuerzas de seguridad.

El sindicato insiste en que este esfuerzo extraordinario debe ser reconocido y retribuido de forma justa, especialmente cuando implica prolongaciones de jornada o la realización de servicios fuera del horario habitual.

Asimismo, la organización recuerda que existen precedentes judiciales en los que se ha reconocido el derecho de los empleados públicos a recibir compensaciones por exceso de jornada cuando este no ha sido reconocido por la administración correspondiente.

Por último, CSIF reclama a las corporaciones locales que establezcan criterios claros y homogéneos para evitar interpretaciones dispares entre ayuntamientos y garantizar un trato equitativo a todos los empleados municipales de la comunidad. En caso de que no se produzca este reconocimiento, el sindicato advierte de que estudiará posibles acciones sindicales y legales para defender los derechos laborales del personal municipal.