En la reforma de laestructura orgánica de la Gerencia Regional de Salud (GRS) se han definido lascompetencias de los servicios centrales del Servicio Público de Salud deCastilla y León, los cuales dan soporte a la actividad desarrollada en loscentros e instituciones sanitarias de la GRS -hospitales, centros de salud,emergencias, etcétera-, ycuya finalidad última es garantizar un modelosanitario público, universal, gratuito y accesible en igualdad de condicionespara todos los ciudadanos.
Esta nueva Dirección Técnica de Formación yDesarrollo Profesional, que tiene como fundamento el impulso, apoyo,supervisión y control de las actividades a desarrollar por la Dirección Generalde Profesionales en estos ámbitos de actuación, dispondrá además de otro servicio,encargado de la Formación y Evaluación de Especialidades Sanitarias.
Así, para dar cumplimiento a la estrategia definidapor la consejera, en el sentido de que la carrera profesional tiene que tenermayor orientación hacia la investigación, la innovación y el desarrollo, se hadiseñado una nueva jefatura de Servicio de Desarrollo Profesional, que tienecomo primera función la evaluación de las categorías y competenciasprofesionales existentes en la organización.
En segundo lugar se encargará de la evaluación deldesempeño, de los análisis de los sistemas de promoción profesional científicay de eficiencia, así como de la elaboración de las propuestas para sudesarrollo y puesta en práctica.
Un aspecto importante que gestionará este nuevoservicio será la planificación y tramitación de los sistemas de reconocimientodel desarrollo profesional del personal de la Gerencia Regional de Salud.
Por último, se encargará del impulso, análisis denecesidad y, en su caso, propuesta de elaboración de disposiciones generales enmaterias propias del servicio.