SATSE Castilla y León ha remitido un escrito a todos los grupos parlamentarios de las Cortes de la Comunidad para trasladar varias propuestas de mejora laboral y profesional que deberían incluirse en los Presupuestos de 2026.
Una de las principales demandas es que los gerentes de área puedan iniciar el cambio de adscripción de un paciente tras una agresión a un profesional sanitario, algo que actualmente solo puede solicitarse si lo hace el médico de familia. El sindicato considera que el procedimiento actual complica la protección del personal y aumenta el riesgo de nuevas agresiones.
Carrera profesional y retención de talento
SATSE Castilla y León solicita también una convocatoria extraordinaria para acceder al grado IV de la carrera profesional para todos los empleados públicos de la Junta y sus organismos autónomos, así como la creación de un nuevo nivel, el grado V, como ya han implantado otras comunidades autónomas. Según el sindicato, esta medida ayudaría a atraer y retener profesionales sanitarios, enfrentando la dificultad de cubrir plazas en la región.
Ponderación de la jornada laboral
El sindicato demanda, además, una revisión de la jornada laboral para turnos rotatorios y nocturnos, señalando que estos turnos afectan negativamente a la salud, la vida personal y familiar de los trabajadores. Proponen que la jornada anual mínima sea de 1.300 horas por 130 noches trabajadas, una medida que compensaría la penosidad de estos turnos y acercaría a Castilla y León a estándares de otras comunidades.
SATSE subraya que estas propuestas representan mejoras en beneficio de los profesionales sanitarios, contribuyendo a fortalecer el sistema de salud regional y a garantizar la atracción de nuevos profesionales a la Comunidad.
