Este lunes se han incorporado a sus puestos laborales en los distintos servicios municipales un total de 56 trabajadores contratados dentro del denominado Plan Emplea COVEL, que promueve el Ayuntamiento de Zamora en colaboración con la Junta de Castilla y León para la contratación de personas en situación de desempleo, que cuenta con un presupuesto global de 837.358,31 euros, de los cuales un tercio lo aporta el Ayuntamiento y el resto la comunidad autónoma.
El propósito del Plan COVEL es el de facilitar la contratación de personas en situación de desempleo pertenecientes a algunos de los sectores sociales más directamente afectados por la actual situación de crisis generada por la Covid 19, contribuyendo así a paliar esa situación económica de precariedad personal y familiar, al tiempo que se refuerza la actividad laboral en determinados servicios del funcionamiento municipal. Los sectores sociales a los que a ido dirigida especialmente esta convocatoria son fundamentalmente los desempleados de entre 35 y 45 años con cargas familiares, parados de larga duración sin prestaciones por desempleo, mujeres sin educación superior, y personas en riesgo de exclusión social. Como requisito imprescindible debían encontrarse inscritos como demandantes de empleo en las oficinas del Servicio de Empleo de Castilla y León -ECyL.
La contratación incluye las diversas categorías profesiones y afecta a distintas actividades municipales, con el fin de reforzar aquellos departamentos que necesitan en estos momentos de personal de apoyo a la estructura funcionarial, si bien predominan las relacionadas con los trabajaos de reparación y mantenimiento.
En concreto se han contratado un arquitecto superior, arquitecto técnico, técnico de movilidad y técnico medioambiental para el servicio de Conservación y Mantenimiento de Días Públicas; cinco oficiales de obras, tres peones de albañilería, tres oficiales pintores, tres peones pintores, y un oficial de carpintería para el mantenimiento de obras y mobiliario urbano; cuatro oficiales, cuatro peones de jardines, dos pintores y dos carpinteros, para el mantenimiento de jardines y parques infantiles; dos peones para el Cementerio.
Dos peones de instalaciones deportivas; tres peones de limpieza y cuatro conserjes para los museos y limpieza de dependencias municipales; un peón de señalización para trabajos de pintura en al calzada; dos auxiliares de biblioteca y un conserje par el traslado y catalogación de la nueva biblioteca municipal de San José Obrero; un ingeniero de Obras Públicas en el servicio de Patrimonio para la actualización de datos de las vías públicas; un licenciado en Derecho para la tramitación de diversos contratos públicos de Policía Municipal; dos administrativos para Servicios Sociales; dos administrativos para el servicio de Rentas; y un administrativo para el Centro de Información Juvenil.
La contratación se ha efectuado tras una preselección realizada por el propio ECyL, que ha remitido al menos tres personas por cada puesto a ocupar, y un proceso selectivo posterior realizado por el Ayuntamiento. La contratación es a jornada completa, durante un periodo de 180 días (hasta el 29 de octubre), y con los mismos salarios que recoge el convenio del personal laboral para los empleados municipales, lo que supone que el Ayuntamiento ha implementado la cuantía económica aportada por la Junta de Castilla y León para mantener el mismo nivel retributivo de los empleados municipales.
