La empresa de recursos humanos Randstad ha elaborado un análisis de los datos publicados por el Servicio de Empleo Público Estatal para conocer la evolución de los contratos de formación durante el primer semestre desde 2010 hasta 2015. El informe analiza este tipo de contratación según el nivel de estudios, la comunidad autónoma y la provincia en la que se encuentren los trabajadores.
Los contratos de formación han sufrido durante el primer semestre de 2015 un retroceso en la provincia de Zamora. De enero a junio se han firmado 440 contratos en la provincia, un 0,7% menos que el año pasado, cuando había 443.
El análisis de Randstad detecta que Burgos, Álava y Soria son las provincias españolas donde se han registrado las variaciones más pronunciadas, todas ellas con incrementos de entre el 60% y el 70%. Cabe destacar también los datos de Lleida y Segovia, ya que ambas han registrado aumentos del 56%. En el lado opuesto, el análisis revela que, además de Cantabria, tres provincias han experimentado un descenso de sus contratos de formación en el último año. Guadalajara (-10,4%), Santa Cruz de Tenerife (-1,5%) y Zamora (-0,7%) son las tres únicas provincias –junto a Cantabria– con variaciones negativas respecto a 2014.
Del total de contratos de formación registrados, el 65% ha sido a trabajadores con educación secundaria o superior. Es decir, dos de cada tres contratos los han firmado profesionales pertenecientes a este colectivo. Por su parte, los contratos de formación realizados a profesionales con estudios primarios suponen el 35% del total.
En su análisis, Randstad destaca que los profesionales con educación superior son el colectivo que más se beneficia de los contratos de formación. Durante el primer semestre del año, los trabajadores con educación secundaria o superior han experimentado un incremento del 18% respecto al mismo periodo del año anterior. Respecto a 2010, se ha duplicado su presencia en el mercado laboral.
