Comisiones Obreras ha advertido este jueves del “bloqueo absoluto” existente en la negociación colectiva del sector del transporte de viajeros por carretera en la provincia de Zamora y ha alertado de que la situación podría derivar en un conflicto laboral.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Zamora asegura que los trabajadores arrastran una pérdida de poder adquisitivo superior al 5% en los últimos años y considera “totalmente insuficiente” la propuesta planteada por las empresas para el nuevo convenio colectivo.
Según el sindicato, la oferta empresarial contempla incrementos salariales decrecientes durante los próximos cuatro años: un 2,75% para 2026, un 2,5% para 2027, un 2,25% para 2028 y un 2% para 2029. Además, la cláusula de revisión salarial estaría limitada a un máximo del 1% y no se aplicaría hasta 2030.
CCOO recuerda además que las empresas del sector están recibiendo actualmente importantes ayudas públicas tanto de la Junta de Castilla y León como del Estado, por lo que considera que cuentan con “balances saneados y margen suficiente” para garantizar un convenio “digno” en la provincia.
El sindicato critica igualmente la intención de la patronal de recortar el complemento de Incapacidad Temporal (IT), un derecho que actualmente garantiza el 100% del salario durante las bajas médicas. Desde CCOO rechazan que se penalice económicamente a los conductores “por sufrir una enfermedad o un accidente” en un sector que califican de “alta responsabilidad y penosidad”.
Otro de los puntos de fricción se encuentra en el cómputo del tiempo de trabajo. Según denuncia la organización sindical, las empresas pretenden que el tiempo de espera para cargar el vehículo compute solo a la mitad y eliminar el tiempo de presencia cuando este se produzca en el origen o destino de la línea.
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Asimismo, la patronal condiciona una reducción de jornada de ocho horas anuales —aplicable a partir de 2030— a la eliminación del cómputo quincenal de la jornada laboral. Para CCOO, esta medida abriría la puerta a una “flexibilidad absoluta” que afectaría de forma negativa a la conciliación familiar de los trabajadores.
El sindicato asegura también que las empresas han rechazado el resto de propuestas presentadas por los agentes sociales, entre ellas mejoras relacionadas con igualdad, conciliación, salud laboral, permisos retribuidos y formación.
Ante este escenario, CCOO ha anunciado el inicio de asambleas con los trabajadores para valorar la apertura de un procedimiento de mediación ante el Servicio de Relaciones Laborales (SERLA) y la posible convocatoria de huelga en el sector.
