CSIF ha trasladado a la ministra de Sanidad la necesidad de retomar la negociación para abordar cuestiones como la Prescripción Enfermera. El sindicato plantea, en concreto, doce propuestas para dar solución al estado actual de la cohesión y sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud:
1. Planes de ordenación de recursos humanos y una oferta de empleo público urgente para dar solución al déficit de personal. Esta sería la primera medida, en espera del prometido Registro de Profesionales que permitan políticas de recursos humanos en la sanidad, con planificación anticipada en caso de posible déficit en diversas categorías/especialidades y zonas de difícil cobertura.
2. Dar una solución definitiva al problema de la precariedad laboral, disminuyendo la tasa de eventualidad para crear empleo con carácter estable y de calidad.
3. Trasposición de la Directiva Europea sobre cualificaciones profesionales 2005/36/CE, y así facilitar la libre circulación de profesionales dentro del espacio de la Unión Europea. Debería estar realizada en enero de 2016, y actualmente parece que está a punto de remitirse al Consejo de Estado.
4. Homologación de categorías profesionales. Titulaciones de acceso y equivalencias entre ellas (tras el R.D. 184/2015 del Catálogo Homogéneo de Equivalencias), para permitir una verdadera movilidad de los profesionales dentro del territorio nacional.
5. Homologación retributiva que evite competencias entre distintas comunidades autónomas, en caso de dificultades para la contratación de diferentes categorías/especialidades. También, la recuperación del poder adquisitivo y la recuperación de los derechos perdidos en los últimos años de la crisis.
6. Homologación real de la carrera profesional. Actualmente existe una gran disparidad entre las carreras de los distintos sistemas de salud autonómicos, así como en el grado de implantación.
7. Homologación en la selección y provisión de puestos de trabajo (conforme al RD 184/2015), eliminación de la tasa de reposición del 100%, y OPES y traslados anuales o bianuales como principalmente mecanismo para luchar contra la alta precariedad laboral existente actualmente en Sanidad (alrededor del 30%).
8. Formación post-grado y desarrollo profesional continuo, como mecanismo de mejora en la calidad del sistema (Desarrollo Profesional, Directiva 2013/55/UE); criterios similares como mérito en procesos selectivos, y homologación de estos criterios con Europa (reglada, presupuestada y con porcentaje de ejecución en jornada ordinaria).
9. Jubilación parcial y anticipada como derecho laboral, de acuerdo con Ley de Función Pública.
10. Redefinición del papel del Consejo Interterritorial. Conseguir su papel de cohesionador, con carácter ejecutivo y propulsor de acuerdos vinculantes (Ley 40/2015, Ley de Régimen Jurídico de la Función Pública).
11. Jornada laboral de 35 horas.
12. Refuerzo y potenciación de la Atención Primaria, como puerta de entrada al sistema sanitario, con una gestión basada en la prevención, promoción y atención a crónicos y domiciliaria. Mejora en la eficiencia de la prestación para conseguir un sistema sostenible de calidad.
