Y un año más, las mejoras más demandadas dentro de este ámbito son los cursos de formación impartidos o becados por la empresa (17,4%), un seguro médico privado (12,9%) y, subiendo una plaza, un plan de pensiones (11,3%).
Por debajo de estas mejoras, los encuestados demandan cheques comida (9,2%), ayudas económicas para la educación de los hijos (8,1%), coche de empresa (7,7%), descuentos especiales en ocio, cultura y consumo (7,4%) y móvil de empresa (5,7%).
Con menor importancia, los empleados castellano y leoneses elegirían beneficios como que el comedor de empresa esté subvencionado (5,2%), un gimnasio en el lugar de trabajo (5,2% también) y una ruta de transporte (3%).
Y, por último, un 2,8% considera otras opciones como ayudas para la guardería de los niños (cheques-guardería, guardería concertada o en la propia empresa, etc.), Internet en casa (2,3%) y disponer de una tarjeta de crédito de la empresa (1,8%).