El verano llegará cargado de oportunidades laborales en Zamora. La provincia alcanzará los 2.460 contratos durante la campaña estival de 2026, dentro de un contexto de crecimiento generalizado en Castilla y León, que superará los 35.400 contratos, según las previsiones difundidas por Randstad.
Aunque Valladolid, León y Salamanca encabezarán el volumen de contrataciones en la comunidad, Zamora mantiene un comportamiento positivo en un periodo clave para sectores como la hostelería, el turismo rural, el comercio y la logística. El dato confirma además la recuperación progresiva del mercado laboral estacional tras varios años marcados por la incertidumbre económica.
La campaña de verano volverá a convertir a bares, restaurantes, hoteles y comercios en los principales motores del empleo temporal, especialmente en las zonas con mayor actividad turística y festiva de la provincia. El incremento de visitantes previsto para los meses de junio, julio y agosto obligará a muchas empresas a reforzar plantillas con rapidez.
En el conjunto de Castilla y León se firmarán 35.435 contratos, un 12,9% más que el año pasado, una subida que incluso supera la media nacional, situada en el 12,2%. Todas las provincias crecerán, aunque las mayores subidas porcentuales se registrarán en Ávila, León, Soria y Segovia.
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A nivel nacional, la hostelería y la restauración concentrarán casi la mitad de toda la contratación del verano, con más de 389.000 firmas previstas. Le seguirán transporte y logística, comercio y ocio y entretenimiento, este último impulsado por festivales, eventos y actividades estivales.
Los perfiles más buscados volverán a ser camareros, cocineros, dependientes, repartidores y mozos de almacén, aunque las empresas también demandarán recepcionistas, animadores y personal vinculado a eventos y actividades de ocio.
Las compañías valorarán especialmente la disponibilidad inmediata, la experiencia previa y la capacidad de adaptación. Además, las competencias digitales básicas y habilidades como el trabajo en equipo o la orientación al cliente ganan cada vez más peso en los procesos de selección.
Castilla y León se situará en una posición intermedia en volumen de contratación dentro del panorama nacional, lejos de comunidades como Andalucía, Cataluña o Madrid, que concentrarán casi la mitad de todos los contratos de verano del país. Aun así, la comunidad mantiene un ritmo de crecimiento sólido y sostenido que también tendrá reflejo en Zamora durante los próximos meses.
