La titular de Empleo e Industria, Carlota Amigo, ha animadoesta mañana a las empresas de Castilla y León a solicitar las ayudas y apoyosfinancieros que la Junta pone a su disposición para dinamizar la economía y elmercado laboral, con el reto de contribuir a la recuperación tras la crisis delCOVID-19.
Lo ha hecho durante su visita a las instalaciones de LauwoodHealthcare, en el Real Sitio de San Ildefonso (Segovia), una empresa del sectortextil que ha reorientado su producción hacia la fabricación de materialsanitario y ha logrado crecer y generar empleo en plena pandemia.
La consejera ha recordado que en Castilla y León existe unamplio paquete de medidas extraordinarias, dotado con más de 220 millones deeuros y consensuado en el Consejo del Diálogo Social, para la protección deltejido económico y social frente al impacto del coronavirus.
Con más detalle, se ha referido a las subvenciones directashabilitadas por su departamento específicamente para favorecer el mantenimientoy la creación de empleo. Ha precisado que en el último mes y medio laConsejería ha tramitado casi 280 peticiones de empresas interesadas en obteneruna ayuda para reforzar sus plantillas; todo ello en un contexto deincertidumbre, baja actividad económica y condicionado por las restriccionesdecretadas por el estado de alarma hasta el 21 de junio.
Se trata de las solicitudes recibidas por la Junta para lalínea de ayudas que financia las contrataciones realizadas a trabajadores quehan perdido su empleo durante el estado de alarma –con una dotación prevista de1,7 millones de euros, cofinanciados por el Fondo Social Europeo– y para la queapoya a las pymes que han tenido que contratar personal para hacer frente alincremento de producción y atender la demanda del mercado –con un créditocomprometido de tres millones de euros–.
Conforme a la regulación del primer programa, la subvenciónpuede alcanzar hasta los 10.000 euros por cada contrato indefinido, mientrasque para el segundo se fijan tres tipos de incentivos: de hasta 3.500 euros porcada contrato temporal con cláusula de interinidad, para las empresas que handebido cubrir sustituciones de trabajadores que han causado baja temporal porenfermedad o han reducido su jornada por necesidades de conciliación; de hasta5.000 euros para contratos en prácticas, y finalmente de 10.000 euros para cadacontrato indefinido ordinario a tiempo completo realizado a personas ensituación de desempleo.