El BOCYL publica hoy este reconocimiento otorgado por laConsejería de Familia e Igualdad de Oportunidades cuya vigencia es, enprincipio, de cuatro años. Además, durante el mes de noviembre se pondrá enmarcha el Banco de Buenas Prácticas en el ámbito empresarial en materia de igualdadde oportunidades entre mujeres y hombres, como espacio de intercambio deiniciativas exitosas implantadas en las empresas de la Comunidad.
El distintivo Óptima Castilla y León es un reconocimientoque valora entre otros aspectos la implantación de medidas en diversos ámbitoscomo la integración de la perspectiva de género en la organización, el acceso,promoción y desempeño del trabajo en condiciones de igualdad, la equiparaciónsalarial de género, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral ylas medidas de prevención del acoso sexual.
Para obtener dicho reconocimiento y favorecer laimplantación de planes de igualdad las empresas y entidades deberán contar conresponsables o comités de igualdad en sus plantillas, mediar acuerdo de lasmedidas implantadas con la representación legal de los trabajadores así como disponerde un protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
De esta manera, y una vez obtenido el distintivo Óptima,podrán acreditar su compromiso con la igualdad en aquellos procedimientosadministrativos tales como subvenciones y ayudas públicas, cuando estas así loprevean, y en también contratos administrativos que licite la Administración deCastilla y León.
La vigencia del reconocimiento es de 4 años y una veztranscurrido este tiempo la empresa o entidad deberá presentar una nuevasolicitud, siendo preciso someterse de nuevo a una verificación de susactuaciones en materia de igualdad.
En la actualidad y desde su creación en 2002, 131 empresas yentidades de nuestra Comunidad poseen este distintivo en materia de igualdad deoportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, 34 de ellas estemismo año.
Óptima Castilla y León forma además parte del paquete demedidas que está llevando a cabo la Junta de Castilla y León para el fomento dela igualdad entre mujeres y hombres, como el Programa IOEMPRESAS CASTILLA YLEÓN que cuenta con un presupuesto programado de 1.400.000 euros, cofinanciadopor el Fondo Social Europeo. Este programa ofrece al sector empresarial unaserie de ayudas económicas, formación, servicios de asesoramiento e información.
Asimismo y como novedad, este mes de noviembre, la Junta deCastilla y León va a disponer en su web de un espacio dedicado al Banco deBuenas Prácticas en el ámbito empresarial en materia de igualdad deoportunidades entre mujeres y hombres, que servirá como lugar de intercambio deexperiencias de éxito implantadas por las empresas y también de reconocimientopúblico de las que estén especialmente comprometidas con la consecución de laigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en sus propiasorganizaciones.