La patronal presentaba en las últimas horas el informe ‘El aprendizaje: clave de la mejora de la empleabilidad y la competitividad’ ante los ministerios de Educación y Empleo. En ese informe, la propuesta principal, aunque no la única, de la CEOE es que los parados mayores de 45 años y los desempleados de larga duración que hayan agotado su prestación por desempleo puedan acceder a los contratos de formación; unos contratos creados en su génesis para menores de 30 años.
En caso de salir adelante, este tipo de contrato tendría a 3.500 zamoranos como potenciales destinatarios. Y es que según las últimas estadísticas, alrededor del 25 por ciento de los desempleados de Zamora son mayores de 45 años. A ellos habría que unirles aquellos zamoranos catalogados como desempleados de larga duración y que tengan agotada su prestación por desempleo.
La reacción de los sindicatos no se ha hecho esperar, y aunque probablemente habrá más argumentos, Comisiones Obreras entiende que esa propuesta “se encamina a abaratar aún más el empleo y precarizar las condiciones laborales. Es extender y ampliar la precariedad que, por desgracia, sufren las personas jóvenes a otros colectivos como los trabajadores mayores de 45 años en paro", aseguran desde el sindicato, a la vez que recuerdan que es un tipo de contrato que no tiene indemnización por despido.