La negociación de las condiciones laborales de la Policía Municipal continúa siendo uno de los asuntos pendientes en el Ayuntamiento de Zamora, según ha expuesto UGT, en referencia a las reivindicaciones del cuerpo durante los últimos meses en la ciudad para la implantación de la carrera profesional, la actualización de la Relación de Puestos de Trabajo o el abono de las noches pendientes. El sindicato apunta a las dificultades para alcanzar acuerdos sobre la organización del trabajo y las condiciones del colectivo.
Señalaron los representantes sindicales la antigüedad del convenio municipal, que según sus declaraciones, lleva más de diez años sin renovarse. UGT considera necesario actualizar este marco, que afecta directamente a las condiciones de los trabajadores municipales y adaptarlo a las necesidades actuales de la plantilla.
Los turnos y la organización de los servicios figuran entre los asuntos que generan mayores dificultades en la negociación. Además, la cobertura de noches, festivos y otros eventos obliga a conciliar las necesidades del servicio con las condiciones laborales de los agentes, lo que puede dar lugar a discrepancias con la Administración Local.
Se aludió a la negociación en la Mesa General del Ayuntamiento, donde se abordan cuestiones que afectan a distintos colectivos municipales, como la carrera profesional. Desde sindicatos defienden la importancia de mantener una negociación conjunta, el lugar de abordar las condiciones de cada grupo de trabajadores de forma aislada.
Pese a las dificultades, desde UGT se traslada una valoración moderadamente optimista sobre la evolución de las conversaciones. No obstante, recordó que los posibles acuerdos deben ajustarse a la legalidad y contar con los informes técnicos correspondientes, por lo que la resolución del conflicto dependerá del avance de estas negociaciones.
