Las horas efectivas trabajadas aumentaron un 18,7% en el cuarto trimestre de 2025 respecto al nivel previo a la pandemia, mientras que los días de trabajo efectivo se incrementaron un 15%, según ha informado el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
La estadística de horas efectivas trabajadas y horas cotizadas que publica el departamento que dirige Elma Saiz se calcula a partir de los registros de afiliación y de las bases de cotización, y se facilita de forma trimestral con una serie que se inicia en enero de 2019.
Para evitar la volatilidad entre trimestres y analizar la evolución a medio plazo, se incluye un índice basado en la media móvil de cuatro trimestres.
En el cuarto trimestre del año, este índice ha sido de 118,7 puntos, siendo 100 el dato de referencia correspondiente al último trimestre de 2019, lo que implica que las horas efectivas trabajadas han experimentado un incremento del 15% respecto al nivel previo a la pandemia.
Según el Ministerio, la evolución de este índice es similar a la de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) del INE, que registra un aumento ligeramente superior del 15,8% en las horas efectivas trabajadas respecto al periodo prepandemia.
Sin embargo, estos resultados son “ligeramente más altos” que los observados en la Encuesta de Población Activa (EPA) y la Contabilidad Nacional Trimestral (CNTR), según las cuales, en el cuarto trimestre de 2025, las horas efectivas trabajadas habrían aumentado un 8,8% y un 9,2%, respectivamente, respecto al nivel previo a la pandemia. Esta ruptura de la relación de series se observa desde finales de 2021.
Para calcular los días cotizados es necesario descontar los días en situación de ERTE, incapacidad temporal y determinadas prestaciones. Sin descontar estas situaciones, el índice de días cotizados aumenta un 16,1% en el cuarto trimestre de 2025 desde niveles previos a la pandemia.
Suben los días cotizados en mujeres
Por sexos, el porcentaje de días cotizados por mujeres ha crecido más que el de los hombres en este periodo. Mientras que en el cuarto trimestre de 2019 las mujeres cotizaron el 47,4%, en la actualidad representan el 48,2%, mientras que los hombres han pasado del 52,6% al 51,8%.
Por ramas de actividad, las de mayor valor añadido lideran el crecimiento de días efectivos desde 2019. La actividad de Educación ha aumentado los días efectivos cotizados un 41,9%, mientras que en información y comunicaciones y en actividades profesionales, científicas y técnicas han crecido un 35,2% y un 27,5%, respectivamente.
Según la Seguridad Social, los efectos de la reforma laboral se reflejan en la evolución de los días efectivos cotizados por tipo de contrato. En diciembre de 2021, antes de su entrada en vigor, los días cotizados por trabajadores con contrato indefinido eran el 72,3%, frente al 27,7% de temporales.
En el cuarto trimestre de 2025, estos porcentajes se invierten, de forma que los contratos indefinidos suponen ya el 88,1% del total de días cotizados, mientras que el 11,9% restante corresponde a contratos temporales.
“El aumento de los días y las horas efectivas trabajadas en el último trimestre de 2025 evidencia el buen estado de nuestro mercado de trabajo”, ha destacado el secretario de Estado de la Seguridad Social y de Pensiones, Borja Suárez.
