El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha señalado que desde el Ministerio están trabajando para que la reforma del registro horario esté culminada antes del verano.
Siguiendo las afirmaciones de la ministra Yolanda Díaz, Pérez Rey ha señalado que están realizando todos los trámites para que la norma gane seguridad jurídica después del dictamen desfavorable del Consejo de Estado y así poder, "a la mayor brevedad posible", darle luz verde definitiva en el Consejo de Ministros.
Durante la rueda de prensa de valoración de los datos del paro y la afiliación, Pérez Rey ha señalado que la intención "clave" de esta reforma es luchar contra las horas extraordinarias impagadas, los excesos de jornada y sus consecuentes problemas en la conciliación laboral y familiar.
Con todo, ha declarado que esta reforma del registro horario es "una norma de sentido común", porque "no es posible que en pleno siglo XXI el registro se siga llevando por métodos tan del pleistoceno como registrarlo en un papel".
El secretario de Estado ha indicado, por tanto, que se trata de la reforma "que el mercado de trabajo necesita" y que no supone una innovación desde cero, ya que el registro horario ya existe, pero busca que este "sirva para algo" frente a los abusos de jornada y deje de ser un mero "quitamultas".
En este punto, ha destacado que la Inspección de Trabajo está realizando "un enorme trabajo", aunque considera imprescindible contar con un registro digital, fiable y no manipulable.
Desde el Ministerio de Trabajo denuncian que en España se realizan más de 2,8 millones de horas extraordinarias no pagadas cada semana. Por ello, el proyecto persigue que el registro horario sea digital, objetivo y verificable en tiempo real, que sean los propios trabajadores quienes realicen los apuntes y que se registren todos los tipos de jornada: ordinarias, extraordinarias, flexibles y complementarias en contratos a tiempo parcial.
La reforma establece además que no podrán modificarse los registros sin el consentimiento de los trabajadores y garantiza que cada empleado tenga acceso inmediato a su propio historial horario, además de permitir la consulta por parte de los representantes sindicales.
