CCOO, junto con la patronal y el resto de organizaciones sindicales, ha firmado este miércoles el nuevo Convenio Colectivo del Ciclo Integral del Agua de la provincia de Zamora, un texto consensuado y ratificado por los trabajadores del sector que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2028.
Desde el sindicato destacan que el acuerdo supone “mejoras significativas” en las condiciones laborales y que se han alcanzado gran parte de los objetivos marcados en la negociación.
Entre los avances más destacados figura un incremento salarial del 3% anual durante toda la vigencia del convenio, acompañado de dos revisiones adicionales:
- Una anual, vinculada al IPC estatal definitivo, con una revisión al alza de hasta un 1% si el IPC supera lo pactado.
- Otra interanual, al cierre del periodo 2025-2028, que ajustará las tablas salariales de 2029 si el IPC acumulado resulta superior a los incrementos aplicados.
El nuevo texto también refuerza las medidas de conciliación laboral y familiar, al permitir una flexibilidad horaria de 30 minutos en la entrada y salida del trabajo, e incluir un nuevo permiso retribuido de 16 horas para acompañar a familiares menores o ascendientes a consultas médicas.
Además, incorpora acciones específicas para garantizar la igualdad real y la inclusión de las personas LGTBI, asegurando entornos laborales libres de discriminación.
En el ámbito económico, el convenio establece un incremento del 5% en el abono de horas extraordinarias, la creación de un plus de 60 euros mensuales para el personal de administración, y la regulación de los complementos de guardia y retén, que mantendrán su cuantía y condiciones actuales sin posibilidad de ser absorbidos ni compensados.
Uno de los avances más valorados por el sindicato es la creación del Plus de Vinculación, mediante el cual todos los trabajadores percibirán una mensualidad adicional de su salario real por cada cinco años de permanencia en la empresa. Asimismo, se equiparan las tablas salariales del Grupo Profesional 1 a las del Convenio Estatal del Ciclo Integral del Agua.
El texto también contempla una asignación familiar de 50 euros mensuales para el cuidado de hijos o hijas con una discapacidad mínima del 33%, ya sea física o sensorial.
Desde CCOO, la valoración del acuerdo es “muy positiva”, al recoger un número importante de sus reivindicaciones: protección del poder adquisitivo, reconocimiento de la antigüedad, mejoras retributivas, medidas de igualdad, ayudas sociales y nuevas licencias para la conciliación.
