Provincia

Sindicatos convocan una movilización frente a la Azucarera de Toro por la mejora de las condiciones laborales

UGT y CGT convocan movilizaciones frente a la fábrica. 

Azucarera de Toro

La campaña de remolacha comienza en Toro el próximo cinco denoviembre y lo hará con las reivindicaciones como ante sala de la nuevarecogida. Los sindicatos UGT y CGT han convocado una concentración a laspuertas de la fábrica el próximo cuatro de noviembre por la mejora de lascondiciones laborales.

Losrepresentantes de UGT y CGT en el Comité de Empresa de la Azucarera de Toro hancomenzado una serie de acciones "encaminadas a concienciar a lostrabajadores y de hacer ver a la empresa que sus decisiones sobre nosotros nopueden hacerse de forma unilateral".

Buscanla estabilidad y continuidad de sus puestos de trabajo y los derechos delos trabajadores, puesto que lo contrario, aseguran, repercute en laproductividad de nuestra fábrica. Los principales motivos que los llevan arealizar las citadas acciones son:

-"Venimos sufriendo una reducción de plantilla continua, podemos entenderla necesidad de rebajarla, pero nunca entenderemos la manera de llevarla acabo".

-"Recibimos múltiples y continuadas quejas de los trabajadores,principalmente debidas a la presión, estrés y desmotivación por la situaciónactual".

-"El trabajo en campaña es el mismo, las inversiones y automatizaciones sonmínimas y la mayoría enfocadas al ahorro energético, solamente tenemos repartode tareas para los que nos quedamos. Hemos perdido engrasadores, cuchilleros,ayudantes de calderas, ayudantes de vigilante CR, sileros, limpieza coladores,limpieza filtros, encargado secaderos, lechada de cal, ahora turbineros. Esetrabajo no ha desaparecido, solo lo realizan otros a mayores".

-"En el resto de los puestos de mano de obra y estructura exactamente lomismo, en todos nuestros centros y departamentos sufrimos la desaparición depuestos, reorganización, y la única consecuencia, sobrecarga de trabajo yreparto de tareas para el resto".

-"Un mal relevo generacional de los Fijos Discontinuos; los trabajadoresinvierten mucho tiempo en aprender y enseñar para que al quinto año esoseventuales dejen de ser llamados porque a la empresa no le interesa cumplir elconvenio y hacerles fijos discontinuos". 


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