La tasa de absentismo se situó en Castilla y León en el 7,8 por ciento en el segundo trimestre de 2026, el séptimo menor índice en el ranking autonómico, aunque con un incremento de tres décimas interanuales, según informa la agencia ICAL. El absentismo por incapacidad temporal, el más importante, se situó en el seis por ciento, con un avance de tres décimas respecto al mismo periodo del año pasado y también el séptimo más reducido del conjunto autonómico.
Por sectores, la tasa de absentismo de la autonomía castellana y leonesa para la industria se situó en el 7,9 por ciento, con un descenso de 0,6 puntos porcentuales, la segunda mayor reducción del conjunto autonómico para esta tasa sectorial. En los servicios, la tasa fue de un 7,9 por ciento también, aunque en este caso con un avance de 0,5 puntos. Y para la construcción, la tasa de absentismo en la Comunidad fue del 5,6 por ciento, 0,4 puntos más que el año anterior.
A nivel nacional, el absentismo laboral en el segundo trimestre de 2026 presenta una tasa del 7,76 por ciento, 0,14 puntos más que en el trimestre anterior y asciende 0,27 puntos en comparación al mismo trimestre de 2025. Cabe mencionar que se sitúa 2,26 puntos. por encima del nivel previo a la pandemia (2019). Se trata del tercer registro más alto de los treinta trimestres de la serie, superado únicamente por el segundo trimestre de 2020 (8,83 por ciento), marcado por el confinamiento, y el cuarto de 2025 (7,78 por ciento), del que le separan dos centésimas. En términos acumulados, la media del año en curso (7,69 por ciento en el primer semestre) ya supera la media anual de 2025 (7,61 por ciento), que fue máximo histórico.
El 60 por ciento de la subida interanual en este trimestre procede de la incapacidad temporal, que pasa del 5,88 por ciento al 6,04 por ciento (más 0,16 puntos), mientras que el resto corresponde al componente parcialmente gestionable, que sube 0,11 puntos., hasta el 1,72 por ciento, y representa el 22,2 por ciento del absentismo total. Frente al trimestre anterior, en cambio, el componente NO-IT se mantiene plano (0,01 puntos) y todo el avance es imputable a la IT.
Por comunidades autónomas, el comportamiento del absentismo en este trimestre es de nuevo mayoritariamente al alza, ya que 13 de las 17 comunidades empeoran y dos se mantienen estables (País Vasco con un 9,5 por ciento) y Castilla-La Mancha (7,3 por ciento). Y solo dos autonomías ven disminuir su tasa de absentismo: Galicia (8,8 por ciento; menos 0,1 puntos) y Cantabria (9,1 por ciento; menos 0,8 puntos).
Canarias registra ahora la tasa más alta en el segundo trimestre de 2026 (9,6 por ciento, más 0,3 puntos interanuales) cuando un trimestre atrás era la segunda región con más absentismo. Le siguen Asturias (9,5 por ciento, más 0,8 puntos interanuales, el mayor deterioro junto con Extremadura) y el País Vasco (9,5 por ciento, 0,0 puntos interanuales). En el extremo contrario se ubican de nuevo Islas Baleares (5,9 por ciento, más 0,1 interanuales), la Comunidad de Madrid (6,8 por ciento, más 0,3) y La Rioja (6,9 por ciento, más 0,4). Entremedias, la séptima tasa de absentismo más reducida corresponde a Castilla y León (7,8 por ciento; más 0,3).
