Las consecuencias del atasco que hay con el procesode carrera profesional en Sacyl repercuten negativamente en otros procesos,como son las oposiciones, las bolsas de contratación o los concursos detraslados, “que se retrasan innecesariamente, y que hace que muchostrabajadores del grupo administrativo se vean sobrecargados y superados, portanto proceso y burocracia que tienen que gestionar, llegando incluso a doblarjornadas sin percibir nada a cambio”, apunta CSIF, que este lunes ha registradoen la Consejería de Sanidad su propuesta de un nuevo modelo de carreraprofesional.
El presidente del sector de Sanidad de CSIF enCastilla y León, Juan Carlos Gutiérrez Rodilla, insiste en que el modelo actualde carrera que tiene Sacyl es de hace 15 años, que ha quedado “obsoleto” y que“no se ajusta a la realidad de nuestro sistema sanitario actual. El modelo esengorroso, farragoso y difícil de conseguir, con unos objetivos prácticamenteinalcanzables, salvo para unos pocos privilegiados que pueden versebeneficiados, como los gerentes, directores generales y algunas jefaturas; loque no representa, precisamente, el espíritu con el que nació y se desarrollóel modelo de carrera profesional”.
La Consejería de Sanidad ha pasado diez años sinconvocar la carrera profesional por la vía ordinaria. Desde que salió publicadoel decreto 43/2009, “no se han hecho de forma ordinaria las convocatorias. Hatenido que ser a golpe de sentencia, como se ha obligado a Sacyl a convocar lascarreras profesionales del año 2010 y 2011, mal anuladas luego por laConsejería en el año 2012, escudándose erróneamente en la ley de medidasurgentes de ese mismo año, aprobadas por el Gobierno por la crisis económica.Ahora y después de diez años, seguimos inmersos en la polémica de esasconvocatorias pendientes”, indica CSIF.
“Todos los trabajadores de Sacyl, como celadores,auxiliares de enfermería, médicos, enfermeras, auxiliares administrativos,fisioterapeutas, técnicos de laboratorio o personal de mantenimiento tienen yhan tenido la oportunidad de participar en la carrera profesional, gracias altrabajo que hemos hecho en CSIF”, destaca Gutiérrez Rodilla.
“Hemos ganado todas las sentencias de carreraprofesional y, gracias a eso, todos los trabajadores de Sacyl, de todas lascategorías y en cualquier situación laboral, sean interinos, propietarios,eventuales, sustitutos, etcétera, han podido optar a participar en las carrerasprofesionales del 2010 y 2011”, remarca.
“CSIF ha llegado a ganar sentencias -incluso- deintereses de demora, en el retraso del pago a los trabajadores de lasretribuciones que les correspondían, tras haber participado en los procesos decarrera. También hemos ganado que se reconozca el tiempo trabajado en otrascomunidades, cuando Sacyl solo quería que se reconociera el tiempo trabajado enCastilla y León”, añade.
Algún sindicato ha señalado, recientemente, que iba adenunciar a Sacyl “por no convocar ya la carrera profesional en el 2020. Sinembargo, CSIF “no se ciega y, viendo más allá, rechaza esta convocatoria si sehace con el mismo modelo caducado, con parámetros y baremos imposibles de conseguirpara la inmensa mayoría de los trabajadores de Sacyl. Hay que convocar lacarrera, pero con un modelo modificado y ajustado al momento actual. Unacarrera real y para todos”.
Por esto, CSIF propone una convocatoria excepcional oextraordinaria, donde se coloque a cada trabajador en su grado de carreracorrecto y justo, según los años trabajados en el sistema nacional de salud.“Esto existe en otras comunidades y se llama encuadre. Lo solicitamos con eltotal convencimiento de que va a ser lo mejor para para la administración y,por tanto, para nuestro sistema sanitario y nuestros trabajadores”.
La carrera profesional es el derecho de los empleadospúblicos, en este caso de Sacyl, a progresar laboralmente, de formaindividualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto aconocimientos, experiencia en las tareas asistenciales, investigación ycumplimiento de los objetivos de la organización en la cual prestan susservicios, explica CSIF.