Carlos Arenas, secretario del Sector Autonómico de UGT Servicios Públicos de Castilla y León, ha manifestado en referencia a la Junta que "esta Administración no avanza con los tiempos. Se ha quedado anticuada en los años 80 del siglo pasado".
De hecho, en palabras de Arenas, “si queremos un servicio público de calidad y eficaz es necesario dotar de personal a la Administración, porque no es cierto que tengamos una Administración sobredimensionada; muy al contrario, estamos con unas ratios muy por debajo de las Administraciones Públicas del resto de los países de nuestro entorno”, afirma.
Y es que, para casi dos millones y medio de ciudadanos que tiene la comunidad autónoma, la Junta de Castilla y León dispone de menos de 90.000 empleados públicos, lo que está muy por debajo de los estándares europeos. Solo Rumanía, Turquía, Chipre y Albania tienen un porcentaje de empleados públicos inferior al de España y Castilla y León se encuentra en la media nacional.
Por eso, según UGT, “es imprescindible llevar a cabo la cobertura de todas las plazas vacantes y la aplicación de la eliminación de la tasa de reposición a partir del 1 de enero de 2025, así como convocar todos los concursos de traslados pendientes, establecer concursos abiertos y permanentes y que se convoquen los sistemas de promoción profesional y la internalización de todos los servicios privatizados”, afianzan.
Al respecto, la organización sindical asegura que más del 65% de las plazas en la Junta de Castilla y León no están cubiertas por sus titulares como consecuencia del abuso de las interinidades, de los contratos temporales, de las comisiones de servicio o de las adscripciones provisionales, que impiden que haya una autentica capacitación y profesionalización en la Junta de Castilla y León.
Además, según denuncia el secretario del sector autonómico, "el funcionariado de la administración está muy envejecido y, en pocos años, accederá a la jubilación sin que se haya previsto un sistema eficaz de reemplazo", confirma.
Para solucionarlo, de acuerdo con la federación de servicios públicos del sindicato, "debemos fomentar una estabilidad y una formación especializada que permita garantizar el servicio de calidad que merecen nuestros ciudadanos", finaliza.
