Los sindicatos con representación en el grupo Banco Popular (Banco Popular, Banco Castilla, Banco Pastor y Citibank) y la dirección de la empresa han alcanzado un acuerdo para cerrar el despido colectivo que afecta a 905 trabajadores en Castilla y León. Alrededor de 400 dejarán de pertenecer a la empresa, entre prejubilaciones, bajas incentivadas y excedencias.
En cuanto a las oficinas que serán cerradas, finalmente serán diecisiete: una en Ávila, dos en Burgos, cuatro en León, una en Palencia, tres en Salamanca, una en Segovia, cuatro en Valladolid y otra en Zamora.
La mayoría corresponde a los mayores de 59 años, que se tiene que ir sí o sí del grupo, según informan los sindicatos. En cuanto a los mayores de 58 años, es más que probable que todos ellos también se vayan. “O como mucho no lo haga el 10% de este grupo”, apunta Jesús Vaquero, delegado sindical de Comisiones Obreras. Y por último, entre los 55 y 57 años, la dirección del Grupo quiere prescindir de unos cien. “En este capítulo seguro que hay más demanda de la que pretende la empresa”, remarca Vaquero.
La propuesta de principio de acuerdo presentado por el sindicato en la mesa de negociación fue aceptada por la dirección del grupo, el sindicato Segrupo y luego se adhirieron el resto de los sindicatos FITC, AMYC y UGT. Banco Popular ha aceptado incrementar el número de personas que puedan acogerse a la medida que ha propuesto CCOO sobre excedencias voluntarias, lo que ha propiciado disminuir el número de bajas indemnizadas.
