Correos ha abierto el plazo deinscripción para cubrir 131 puestos en Castilla y León de personal laboralfijo en categorías operativas. De los puestos ofertados, 83 son para repartoa pie y motorizado, 21 para atención en oficinas y 27 para agente declasificación.
Los interesados pueden inscribirse desde hoy, 23 de noviembre, hasta las23:59 horas del 2 de diciembre, a través de la web corporativa de Correos(https://www.correos.com/personas-y-talento/). Por provincias, Correosofrece 4 puestos en Ávila, 16 en Burgos, 12 en León, 11 en Palencia, 13en Salamanca, 8 en Segovia, 5 en Soria, 56 en Valladolid y 6 en Zamora.
Este proceso supone la oferta de 3.381 puestos de personal laboral fijo,para desempeñar funciones de reparto de envíos, tareas logísticas yatención al cliente en oficinas. Es una convocatoria conjunta que incluyelos puestos correspondientes a las tasas de reposición aprobadas para elaño 2019 (1.381 puestos), así como 2.000 puestos de los contempladosen el plan de estabilización de empleo temporal 2018-2020 firmado con lasorganizaciones sindicales CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre. Enconcreto, 2.356 para tareas de reparto, 505 para agente de clasificación y520 para atención al cliente en oficinas.
Empleo en todas las provincias
Dada la implantación nacional y capilaridad de Correos, los 3.381 puestosestán distribuidos por todo el país. Cataluña, con 840 puestos, es lacomunidad autónoma con mayor número de plazas, seguida por Madrid,con 590, y Comunitat Valenciana, con 473 puestos ofertados.
Con el objetivo de llevar a cabo un proceso lo más intuitivo posible, y en elmarco del compromiso de transparencia de la compañía, las bases querigen este proceso ya están disponibles en la página web de Correos (másinformación en https://www.correos.com/personas-y-talento/). Desde sucomienzo, este proceso se ha llevado a cabo garantizando los principiosde publicidad, mérito, capacidad e igualdad de trato a mujeres y hombres.
Con esta convocatoria se refuerza la marca Correos como empleadora decalidad y la apuesta de la compañía por el empleo estable y el desarrolloprofesional de sus empleados y empleadas. Asimismo, se garantizaun marco estable de relaciones laborales y se potencia el talento comoacelerador del cambio que se está produciendo en la empresa ante losnuevos retos y las demandas de sus clientes.
Toda la información relativa a este proceso se puede consultar en la webde Correos: https://www.correos.com/personas-y- talento/