En lo que llevamos de año, hasta el mes de julio, han aumentado los convenios colectivos, que tienen una subida salarial media de 0,74%, según el informe de Negociación Colectiva elaborado por la Unión General de Trabajadores (UGT). Cabe destacar la disminución del porcentaje de trabajadores con congelación o bajada de salarios, que se sitúa desde enero en el entorno del 10%; mientras en el año 2014 se situó en el entorno del 20% y en 2013 se situaba en torno al 30%.
En lo que va de año, la negociación colectiva, con incrementos salariales muy reducidos, ha permitido paliar, en parte, la pérdida de poder adquisitivo. A pesar de ello, las pérdidas acumuladas han sido importantes. El acuerdo entre patronal y sindicatos establece una subida salarial del 1% para 2015 y del 1,5% para 2016, con unas previsiones de precios de 0,5% y 1,1%, respectivamente, de modo que las intensas pérdidas generadas se vayan recuperando poco a poco. Desde su firma, las subidas salariales van creciendo ligeramente, acercándose a este objetivo, de hecho, los convenios nuevos registrados en julio de 2015 tienen una subida media de 0,97%.
Para UGT es urgente modificar la orientación de la política de rentas, incrementando el poder adquisitivo de los empleados públicos y de los pensionistas y actualizando adecuadamente el IPREM. Por ello, a su juicio resulta decepcionante el planteamiento de política de rentas que el Gobierno establece en su presentación de los Presupuestos Generales del Estado para 2016.
Sumando las que afectan solo a la cuantía salarial o solo al sistema de remuneración o solo a ambos, el grupo acumula el 81% de las inaplicaciones registradas, y el 57% de los trabajadores afectados. Las que dentro del listado afectan a jornada, suponen el 6% de las inaplicaciones y el 8% de los trabajadores.
