El verano pisa el acelerador del empleo en Zamora. La provincia alcanzará los 2.460 contratos durante la campaña estival de 2026, un 13,6% más que el pasado año, cuando las contrataciones se situaron en 2.165. Son casi 300 contratos más en apenas doce meses y un crecimiento superior al previsto para el conjunto de Castilla y León.
Las previsiones de Randstad dibujan así un escenario positivo para el mercado laboral zamorano en los meses de mayor actividad turística, movilidad y consumo. Julio marca ya el periodo más intenso de una campaña que se prolongará hasta septiembre y en la que numerosas empresas necesitan reforzar sus plantillas.
Zamora crecerá siete décimas por encima de la media autonómica, situada en el 12,9%. Además, la provincia registra el quinto mayor incremento porcentual de Castilla y León, por detrás de Ávila, León, Soria y Segovia.
En cifras absolutas, las 2.460 contrataciones previstas sitúan a Zamora por encima de Ávila, con 2.215 contratos; Palencia, con 1.895; y Soria, con 1.520.
Casi 300 contratos más que el pasado verano
La comparación con 2025 permite medir el impulso previsto para esta campaña. Zamora pasará de 2.165 contratos a 2.460, lo que supone 295 contrataciones más.
El aumento llega en pleno corazón del verano, una época especialmente activa para los negocios vinculados al turismo y los servicios. La mayor afluencia de visitantes, las fiestas y eventos y el incremento del consumo obligan a numerosas empresas a ampliar temporalmente sus equipos.
La hostelería y la restauración concentrarán buena parte de las oportunidades laborales. Camareros y cocineros se encuentran entre los perfiles más demandados, junto a dependientes, mozos de almacén, repartidores y recepcionistas.
También se buscan trabajadores para puestos relacionados con el ocio y las actividades propias del periodo vacacional.
Disponibilidad inmediata y experiencia, entre lo más valorado
Las empresas buscan perfiles capaces de incorporarse con rapidez en semanas de elevada actividad. La disponibilidad y la incorporación inmediata se encuentran entre los requisitos más valorados, además de la capacidad de adaptación al puesto.
La experiencia previa también juega un papel importante, especialmente en sectores como la hostelería, donde las necesidades de personal pueden surgir de forma rápida durante los picos de actividad.
Para Zamora, la campaña de verano vuelve a convertirse así en una ventana de acceso al mercado laboral, aunque buena parte de estas contrataciones estén directamente vinculadas a la temporalidad de la temporada.
Castilla y León superará los 35.400 contratos
El crecimiento previsto en Zamora forma parte de una evolución positiva en toda Castilla y León. La comunidad alcanzará 35.435 contratos durante la campaña de verano, un 12,9% más que los 31.400 registrados en 2025.
Valladolid liderará la contratación con 7.235 contratos, seguida de León, con 6.180; Salamanca, con 6.040; y Burgos, con 5.125. Segovia alcanzará los 2.765 y, a continuación, se situará Zamora con 2.460.
Todas las provincias de Castilla y León registrarán crecimientos respecto al pasado año.
El empleo estival también crece en España
A nivel nacional, la campaña de verano generará 790.245 contrataciones, un 12,2% más que en 2025, cuando se contabilizaron 704.435 contratos.
En este escenario, Zamora afronta un verano con mejores perspectivas laborales que hace un año y un ritmo de crecimiento superior a las medias autonómica y nacional. La provincia sumará cerca de 300 contratos más, impulsada especialmente por los sectores que cada verano necesitan manos para responder al aumento de la actividad.
