La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, IsabelBlanco, y los representantes de la patronal CECALE y de los sindicatosComisiones Obreras y UGT se han reunido esta mañana para analizar las medidaspuestas en marcha dentro de la II Estrategia Integrada de Empleo, FormaciónProfesional, Prevención de Riesgos Laborales, e Igualdad y Conciliación en elEmpleo, 2016-2020.
Blanco ha realizado un balance positivo de las líneas detrabajo llevadas a cabo, que han sido también reconocidas por los agenteseconómicos y sociales, y en las que se han invertido más de 22 millones deeuros. Una Estrategia que incluye entre sus contenidos un 'Plan de Igualdad yConciliación' dirigido a la promoción de la igualdad en el acceso, permanenciay promoción en el trabajo, y en especial a las mujeres que sufren una mayor dificultadde inserción.
Las inversiones que se han realizado por parte de laConsejería de Familia e Igualdad de Oportunidades son fruto del diálogo, lanegociación y el consenso entre la Junta de Castilla y León y los agenteseconómicos y sociales (CCOO, UGT y CECALE) en el marco del Diálogo Social, queha permitido establecer un verdadero sistema de apoyo a la conciliación de laspersonas y las familias, en la corresponsabilidad entre mujeres y hombres y enla eliminación de la brecha salarial de género.
Medidas que incluyen líneas de trabajo para hacer efectivala conciliación personal, laboral y familiar de hombres y mujeres, con elobjetivo de sensibilizar en materia de conciliación y corresponsabilidad,promover la conciliación en empresas y administraciones y potenciar losservicios de apoyo.
También incluye la eliminación de la brecha salarial, ya queésta tiene entre sus causas más importantes, junto a las actitudes machistas,precisamente la desigualdad existente en materia de conciliación. De hecho,muchos informes apuntan a que las tareas de cuidado de menores y mayores, asícomo las tareas del hogar, siguen recayendo mayoritariamente sobre las mujeres,lo que impacta directamente sobre sus posibilidades de desarrollo personal,formación, ascensos laborales, permanencia y calidad en su empleo.
Para paliar ese tipo de situaciones, la Consejería deFamilia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León ha llevado acabo diversas medidas:
La Dirección General de la Mujer ha invertido 7,24 millonesde euros en el periodo 2016-2020, de los que 3,2 millones de euros se handestinado para la promoción de la igualdad y prevención de la violencia degénero en el ámbito laboral, potenciando la contratación de una media de 25agentes de igualdad anuales que han asesorado a casi 200 empresas, hanintervenido en más de 600 convenios colectivos y han realizado casi un millarde propuestas de equiparación salarial en estos años.
También se ha desarrollado el Programa IO EMPRESAS Castillay León con una inversión de 1,5 millones de euros hasta 2019 y se ha llevado acabo un conjunto de servicios y ayudas para facilitar la implantación demedidas y planes de igualdad en las empresas y entidades. Se ha facilitado elasesoramiento a casi 800 empresas y entidades y concedido subvenciones a 462para la elaboración de Planes de Igualdad.
Por otro lado se han establecido diversas líneas específicasde ayudas para las empresas y entidades del tercer sector para la contrataciónde mujeres víctimas de violencia de género, mujeres en situación de especialvulnerabilidad y el Programa PEMCYL y para la incorporación laboral tras elperiodo de excedencia para el cuidado familiar. Con una inversión total de másde 2,5 millones de euros que ha permitido suscribir más de 500 contratos y conel fomento de medidas en las que han participado casi 3000 mujeres.
La Dirección General de Familia, Infancia y Atención a laDiversidad ha invertido más de 10,4 millones de euros en el periodo 2017-2020en los siguientes programas:
Programa CONCILIAMOS, para favorecer la conciliación de vidafamiliar y laboral en los periodos vacacionales de los hijos. De hecho, se hanadmitido casi de 10.600 solicitudes en 2019 y se han contratado 430 monitoresademás la Junta de Castilla y León mantiene las cuotas congeladas de dichoprograma desde 2013, en función capacidad económica y con bonificacionestambién para familias numerosas. En 2020 la Consejería de Familia e Igualdad deOportunidades ha reforzado el programa Conciliamos, ya que la crisis sanitariade la Covid-19 ha supuesto que muchas administraciones han dejado de desarrollarprogramas de conciliación y que el cuidado de los niños por los abuelos no hasido una opción para muchas familias. Con Incremento del presupuesto en un150%, de 807.000 a 2.000.000 de euros para ofrecer: más horario, más periodo,con más prestaciones (se ha ofertado la posibilidad del comedor), con másmonitores por la situación sanitaria (se ha pasado de 15 niños por monitor a 9más un monitor de refuerzo por cada centro y otro por cada tres grupos burbuja)y con más limpieza para garantizar las condiciones higiénico sanitarias,asegurando el cumplimiento estricto de las recomendaciones de las autoridadescon motivo de la Covid-19.
En el ámbito del Acuerdo Marco de cofinanciación de losservicios sociales, el Programa 'CRECEMOS' para niños y niñas de entre 0 y 3años en municipios de menos de 3.000 habitantes, ha servido para que tambiénllegue la conciliación al medio rural de Castilla y León. En 2019 se hadesarrollado ese programa en 260 centros, con 3.700 plazas atendidas por 400profesionales, en municipios en los que la demanda es inferior a 15 plazas yque no cuentan con servicios de guardería privados.
Por otro lado, se han destinado ayudas para la reducción dejornada y excedencia. De hecho, la mejora más relevante es la apertura de unnuevo supuesto subvencionable que es la financiación de la reducción yexcedencia por la covid-19, que ha contado con una inversión de 3,8 millones deeuros y que ha permitido beneficiar a 241 personas.
La Dirección General de Juventud ha destinado 5 millones deeuros en el periodo 2016-2020 en distintos programas para los jóvenes y dehecho, ha incrementado el presupuesto anual hasta 232.500 euros en 2018 para laRed de informadores de la Garantía Juvenil de Castilla y León con el objetivode que los jóvenes no ocupados ni integrados en los sistemas de educación oformación, conozcan y puedan beneficiarse del Sistema de Garantía Juvenil, paramejorar su empleabilidad y facilitar así su acceso al mercado de trabajo.
Dentro de las actuaciones específicas para fomentar elempleo juvenil, además de los programas de formación (de los que se hanbeneficiado 1.190 personas) y movilidad (ViVEuropa y ERASMUS +, con casi 500participantes) en las que se ha invertido casi 4 millones de euros, destaca laasunción este año de la competencia para conceder ayudas a los agentes socialesy económicos para la contratación de AGENTES de JUVENTUD con un presupuesto de730.000 euros para ejecutar en 2020 y 2021.