La Junta de Castilla y León ha lanzado una nueva línea de subvenciones destinada a fomentar la inserción laboral de personas con discapacidad en el mercado ordinario. La iniciativa, impulsada por la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, contempla ayudas de hasta 9.500 euros por contrato indefinido, con el objetivo de reforzar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.
La convocatoria, publicada este 22 de abril, se articula en tres programas diferenciados que buscan incentivar la contratación estable, facilitar el paso desde el empleo protegido al ordinario y mejorar la accesibilidad en los entornos laborales.
El programa cuenta con una dotación inicial de 211.000 euros, ampliable hasta los 600.000 euros si la demanda lo requiere. Dentro de las medidas, destaca el apoyo a la contratación indefinida, con una ayuda base de 5.500 euros que puede incrementarse en función del perfil del trabajador. Así, la cuantía aumenta hasta los 6.000 euros en el caso de mujeres o mayores de 45 años y puede alcanzar los 7.500 euros en colectivos con mayores dificultades de inserción.
Además, se contemplan incentivos adicionales, como un incremento de 2.000 euros si se trata del primer trabajador contratado por un autónomo, cooperativa o sociedad laboral.
Otro de los ejes del programa es facilitar el tránsito de personas con discapacidad desde centros especiales de empleo al mercado ordinario. En este caso, se mantienen las mismas cuantías que en la contratación inicial, con un plus adicional para incorporaciones procedentes de enclaves laborales protegidos.
La tercera línea de ayudas se centra en la adaptación de los puestos de trabajo, financiando con hasta 1.800 euros actuaciones destinadas a eliminar barreras físicas o de comunicación, así como la adquisición de equipos de protección, con el fin de garantizar entornos laborales seguros y accesibles.
El plazo para solicitar estas subvenciones permanecerá abierto hasta el 5 de octubre de 2026. Con esta iniciativa, la Junta pretende avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo, donde la discapacidad no suponga un obstáculo, sino una oportunidad de integración y desarrollo.
