El Sindicato Profesional de Policías Municipales (SPPMCyL) el más representativo tras las últimas elecciones sindicales celebradas en el Ayuntamiento de Zamora y que acoge a la mayoría de los integrantes de la plantilla de la Policía Local de Zamora, ha informado de los avances alcanzados en las negociaciones mantenidas durante los últimos meses en relación con la implementación del nuevo cuadrante de servicio.
Tras un proceso de diálogo y negociación, se ha alcanzado un principio de acuerdo, que ha sido aprobado por la mayoría de la plantilla de la Policía Municipal, mediante el cual se incorporaría al convenio específico de la Policía Local un cuadrante basado en dos turnos: día y noche. Este acuerdo supone un paso importante para dar respuesta a una de las principales preocupaciones del colectivo en materia de organización del trabajo y conciliación.
El turno de día durante 14 horas y 30 minutos efectivos —de 07:45 a 22:15— y el de noche durante 10 horas efectivas —de 22:00 a 8:00—. Cabe destacar que de ese turno están exceptuados los policías que realizan turno de oficinas de mañana o los que están exentos de realizar noches por edad, enfermedad o situaciones especiales como la conciliación de vida laboral y familiar y otras.
Además, se mantienen las condiciones recogidas en la propuesta rechazada para aplicar al turno de noche un coeficiente corrector de 0,42 horas, contabilizándose 14 horas y 20 minutos por cada turno de 10 horas efectivas de trabajo realizado, lo que supone —tras los descuentos por vacaciones y asuntos propios— entre 97 y 105 jornadas de trabajo al año.
En cuanto a los festivos, desde el Ayuntamiento de Zamora exponen que se mantiene la propuesta del Servicio de Personal asumido por la concejala de recoger en el cuadrante las necesidades de efectivos en eventos previstos y planificables del año, tales como Semana Santa, fiestas de Navidad, San Pedro, etc. Pero limitándose a las 55 horas anuales que les homologan con el resto de funcionarios, y a un máximo de 3 jornadas. Cuando estas horas se realicen fuera de la rueda habitual se contabilizan el doble.
El consistorio zamorano asegura que el acuerdo se ha aprobado por unanimidad de los miembros de la Mesa Sectorial de Policía y la Mesa General de Negociación, de las que forman parte la concejalía de Personal y los representantes sindicales, tras haber sido avalado por la mayoría de los policías.
Desde el SPPMCyL, valoran positivamente este avance, "ya que permite cerrar uno de los puntos que más inquietud generaba entre los agentes". No obstante, subrayan que aún quedan numerosos aspectos pendientes de concretar y negociar, "fundamentales para mejorar las condiciones laborales de la plantilla".
Entre dichos aspectos, el sindicato quiere destacar especialmente la valoración de puestos de trabajo y la aplicación de la carrera profesional, unas reivindicaciones históricas que afectan a todos los funcionarios del Ayuntamiento de Zamora y que, tal y como indican, viene siendo reclamada desde hace años por la totalidad de las organizaciones sindicales.
Asimismo, señalan que continúan pendientes de resolución cuestiones como el quebranto de moneda y el reconocimiento del nivel profesional, con el objetivo de lograr una equiparación real con el resto de funcionarios y con los cuerpos de Policía Local de otras ciudades de Castilla y León.
El SPPMCyL reitera en el comunicado su compromiso de seguir trabajando y negociando para alcanzar acuerdos que mejoren las condiciones laborales, profesionales y retributivas de todos los funcionarios del Ayuntamiento de Zamora y particularmente de la Policía Municipal de Zamora.
