viernes. 03.04.2020 |
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Sube a casi 5.000 el número de empleados zamoranos afectados por ERTEs

Sube a casi 5.000 el número de empleados zamoranos afectados por ERTEs
Sube a casi 5.000 el número de empleados zamoranos afectados por ERTEs

Hasta este miércoles se han presentado casi 1.400 ERTEs en la provincia de Zamora.

Las autoridades laborales han recibido 19.130 solicitudes de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs) de empresas con centro/s de trabajo en Castilla y León desde el lunes, 16 de marzo, hasta las 14 horas de hoy miércoles, día 25, en el contexto de estado de alarma decretado por el coronavirus COVID-19. Estos expedientes afectan a un número potencial de 101.795 trabajadores en la Comunidad.

En el cómputo de los ERTEs que constan como presentados a efectos administrativos ante las nueve Oficinas Territoriales de Trabajo (OTT), la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Empleo e Industria, y finalmente el Ministerio de Trabajo y Economía Social, Zamora cuenta con los siguientes datos:

Zamora: 1.399 ERTEs y 4.914 trabajadores.

La Consejería de Transparencia, Ordenación del Territorio y Acción Exterior ha incorporado un nuevo contenido en el portal web de la Junta para facilitar una visualización clara de la evolución de los ERTEs recibos por la autoridad laboral en la Comunidad y su impacto potencial sobre el empleo en el contexto de la crisis del coronavirus COVID-19. Está disponible aquí: Enlace a la información actualizada sobre ERTES

Hay que apuntar que conforme a la normativa vigente, la autoridad laboral competente para tramitar estos expedientes de regulación es:

- Las Oficinas Territoriales de Trabajo de Castilla y León, cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de una provincia.

- La Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta, en tres supuestos: cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de una provincia, pero tenga más de 200 trabajadores afectados; cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de dos o más provincias de Castilla y León; y finalmente cuando el procedimiento afecte a trabajadores que desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo situados en el territorio de dos o más comunidades autónomas, pero el 85 % de la plantilla de la empresa, como mínimo, radique en el ámbito territorial de la Comunidad de Castilla y León y existan trabajadores afectados en la misma.

- El Ministerio con competencias en el ámbito laboral, cuando la empresa disponga de centros de trabajo en dos o más comunidades autónomas.

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